河灌总局后备干部人才储备工作方案.docVIP

PAGE 4 - 河灌总局后备干部人才储备工作方案 为全面加强总局系统干部人才队伍的培养、建设和管理，现制定河灌总局后备干部人才储备工作方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，适应“二次创业”要求，为促进我市水利事业发展提供组织保障。 二、储备原则 （一）坚持干部“四化”方针和“德才兼备、注重实绩、群众公认”原则； （二）坚持民主、公开、竞争、择优原则； （三）坚持组织推荐、民主推荐的原则； （四）坚持按需选人、动态管理、结构合理的原则； （五）坚持原则上从后备干部人才储备库中使用干部。 三、选拨储备干部人才的数量、方式及程序 本次选拔储备后备干部人才150名。其中储备副处级后备干部人才50名，通过考试选拨15名，占储备人数的30%，通过推荐选拨35名，占储备人数的70%；储备科级后备干部人才50名，通过考试选拨25名，占储备人数的50%，通过推荐选拨25名，占储备人数的50%；储备副科级后备干部人才50名，通过考试选拨40名，占储备人数的80%，通过推荐选拔10名，占储备人数的20%。 后备干部人才选拨采取先考试和后推荐两种形式进行。 （一）考试选拨程序： 1、公告。公布选拨范围、职数、条件等有关事项。 2、报名。符合条件的报考者填写《储备后备干部人才报名表》一式两份，提交近期正面免冠彩照1张，本人学历证书、专业技术资格证书、任职文件、身份证原件及复印件，所在单位组织人事部门统一收缴，经初审后，将填好统一印制的《储备后备干部人才报考花名册》一同报送组织人事处。 3、资格审查。后备干部人才储备领导小组办公室对报考人员进行资格审查，符合条件者发给准考证。 4、笔试。对参加考试人员统一命题、统一考试、统一评卷，以总局分配储备名额为基数，按照1：1.2的数额确定考察对象。 5、组织考察。对确定的考察对象进行考察，形成考察意见。 6、确定建议人选。总局组织人事处根据考察意见，研究确定储备的后备干部人才建议人选。 7、确定人选。建议人选名单提交总局党委会研究确定储备的后备干部人才名单。 （二）推荐选拨程序： 1、民主推荐。总局所属各单位党委（党支部）组织召开干部大会，进行民主推荐。参会范围根据实际情况确定。 2、提出考察建议人选。总局所属各单位党委（党支部）根据民主推荐情况，集体研究提出本单位储备的后备干部人才考察建议人选，按分配名额1：1.2的数额报总局组织人事处。 3、确定考察对象。总局组织人事处协商各单位党委（党支部）研究确定考察对象，实行差额考察。 4、组织考察。对确定的考察对象进行考察，形成考察意见。 5、确定建议人选。总局组织人事处根据考察意见，研究确定储备的后备干部人才建议人选。 6、确定人选。建议人选名单提交总局党委会研究确定储备的后备干部人才名单。 四、选拨范围及条件 （一）选拨范围：总局系统内的机关、企事业单位的在职干部职工。 （二）选拨条件：具备《党政领导班子后备干部工作规定》中规定的基本条件。 储备的副处级后备干部人才同时具备以下条件: 1、一般应为科级正职。 2、具有大专以上学历。 3、近三年年度考核为称职以上。 4、身体健康。 5、考试选拨后备干人才年龄在45周岁（包括45周岁）以下，推荐选拨的后备干部人才年龄在48周岁(包括48周岁)以下。 储备的科级干部人才同时具备以下条件: 1、一般应为科级副职。 2、具有大专以上学历或中级以上专业技术资格。 3、近三年年度考核为称职以上。 4、身体健康。 5、考试选拨后备干部人才年龄在40周岁 (包括40周岁)以下，推荐选拨后备干部人才年龄在45周岁(包括45周岁)以下。 储备的副科级后备干部人才同时具备以下条件: 1、具有大专以上学历或中级以上专业技术资格。 2、近三年年度考核为称职以上。 3、身体健康。 4、年龄在35周岁以下(包括35周岁)。 （三）、后备干部人才选拨中，同等条件下要优先选拨女干部和少数民族干部、优先选拨非党干部及专业技术尖子。 五、时间安排 （一）宣传准备阶段（2010年3月22 下发文件通知，并利用巴彦淖尔水利信息网、水利小报等媒体发布公开选拨公告，广泛宣传储备后备干部人才的目的、意义，公布选拨范围、条件等有关事项，动员全系统符合条件的在职干部职工积极报名，踊跃参与。 （二）考试选拨阶段（2010年4月1日— 其中报名（4月1日—4月5日）；资格审查（4月6日—4月8日）；命题和考试（4月9 （三）组织推荐阶段（4月16日 按照推荐选拨的程序要求（民主推荐、提出考察建议人选、确定考察对象），以分配名额1：1.2数额确定考察对象。 （四）考察、选拨、建库阶段（5月1日—5 1、考察（5月1日—5月10日）。 2、确定名单，建立干部人才库（5月11日—5