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网页设计人员求职指南 关于网页设计这个行业，在中国来讲这个行业并不成 熟，这个跟国家的经济，文化修养有密切的关系。我们不 能跟欧美和韩国相比，他们有强大经济实力，设计这个东 西，只有在经济蓬发的时代或在经济发达的城市才能产生 价值。设计是推动市场营销的生产力，只要是视觉设计类, 都有一个共同的目地，传达信息为商业服务。网页设计也 是如此。如何在这个混乱的市场中，站住脚跟，向下一步 迈进。请看下面文字 一.职能规划 恩，第一节，我们先讲职能规划。首先自己要有明确 的目标和定位，这样后面的路才好走。光网页设计其实分 的非常细致。因为各个企业的需求和情况不同，所以对这 个职位的要求也不同。好的公司只要你精一样，一般的公 司则要你会几样。 大致分这几块： 信息架构 这个属于策划型，一般门户网站需要，对产品策划和 用户体验都需要有深入的了解，这个偏重的是策划能力， 要有良好的逻辑思维，主要的工作任务是：组织信息规划 栏目布局相关的工作视觉设计 这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺术。2者 还是不同的，对于网页设计来讲这块需求量是非常大的， 现在人们越来越重视美观，而且要求越来越高。不管是门 户网站，还是企业网站，FLASH全站（互动设计）这个角色的 占有率是很大的。关于视觉这块先天性因素占的很多，天 生的色彩感觉，创意能力。还要有良好的艺术修养，入职 后还要对商业有深刻理解，明白商业设计的核心原则，如 何将你的个性和商业目地完美结合是最重要的。主要的工 作任务是：设计风格定位图标UI界面设计前端制作 说到这个职位，市场上逐渐增多。恩，这个属于纯技 术型。最初级的就是切片和制作HTML，不要小看这个，以 为这个没什么技术含量，其实这个技术含量也是很高，要 符合标准和各个游览器的兼容也不是件很容易的事情，一 般切片和制作H TML划入网页视觉设计师的范畴。应该属于 附属职能，视觉设计做到一定的级别，这个无需理会。具 体根据公司的要求决定。然后高级一点应用就是JS, AJAX等, 主要的工作任务是：页面实现优化）其它职能 比如UI设计。用户体验,F LASH互动设计，等这里不做 详细的解释，本文仅针对网页设计而论 二.对号入座 0K!第2节，我们开始讲本文的重点，注意了关于找工 作的经验和技巧可是博大精深啊，其实和做人一样的道理。 下面我们分几个级别来提供解决方案。 新手入行 嘿嘿，大家都有第一次，不要紧张，哈哈自然点, 其实没什么，不就是去面试么，胆子要大，要有这样的思 想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信还是 自信，更重要的是对工作充满激情有浓厚的兴趣，要有理 想。关于外表，不要搞的太正规了，你不是去面试销售。 随便一点要有自己的个性，自我介绍随便说，哪里人，什 么专业啥的。说话语气要带有亲和力。面带微笑。关于面 试的时间尽量准时点。提前和稍后都太不好。简历不要写 废话，语言简洁即可。恩，一般刚出道的都是拿u盘拷作 品，嘻嘻，有条件可以带上笔记本展示自己的作品，物质 上也是可以增强自信心的。 这个时候应该以学习为目地，应该充分的考虑目前的 工作是否有利以后的职业规划。第一点就是识别能力，对 你自己和公司有一定的认识。你自己的定位和目前的能力, 是否适合公司这个职位的要求。前期对公司应该有初步的 了解，只有了解双方的需求，才能有所均衡。一定要对号 入座，哪怕工资稍微低点，也没有太大关系，这个时候薪 资是属于次要的阶段。额，要多面试几家公司，这时要注 意几点，有的公司招人缺乏诚信，或者条件苛刻。这样的 公司不必理会。 面试你的人，平常有3类。HR人事，部门主管，经理。 对于HR面试，主要是对人品的测试，一般大点的公司会有 这样的流程。小的公司就是直接老板面试，如果0K,马上 就上班!部门主管的面试，其实是最最关键的，为什么人事 不是关键呢，对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。 首先你要容易相处，健谈，但不要说的太多了，幽默风趣, 这样主管会觉得你和技术团队相处融洽。要知道不是你一 个人在工作。专业能力方面，这个比重占的太多，如果你 技术不过关，谈再多都是扯谈。这个阶段的薪资参考： 2000-3000左右（上海北京深圳为例） 跳槽阶段 工作一段时间后，你会发现工资为啥没涨，或者没有 激情啥的。这个时候是需要跳跳，大家都比较浮躁，不浮 躁不行啊，只有碰壁了再爬起来才能成熟。不然不能悟出 其中道理，额，关于跳槽这个技术含量超级高，比起前面 的新手入行，要讲究的多。 薪资不是主要的考虑，还是要考虑更高的台阶和合适 的舞台，去发挥自己的潜能，这个阶段相对来说是比较漫 长的过渡阶段，开始寻找突破的方向。这时的面试就比较 讲技巧了，本文精华开始写了，对方会问你一些问题。下 面的例举几个问的最多的解析： 为什么离开现在的公司？ 原因和理由，