安全生产奖惩实施办法.doc

安全生产奖惩实施办法 一　总则 为加强安全生产管理，建立激励机制，增强各级领导及员工抓好安全生产工作的主动性、积极性，确保安全生产责任制的落实，增强方法各类生产安全事故的能力，制定本办法。本办法根据国家安全生产法律法规以及《公司单项奖管理暂行办法》《公司安全生产管理办法》等制度制定。 实施安全生产奖励的原则： 物质奖励和精神奖励相结合； 同一单位（项目）、个人同时获得两个及以上层次的表彰奖励时，就高不就低，不重复奖励。 本规定适用于公司所属各项目部。 二　奖励资金的来源及使用范围 安全生产奖励资金的主要来源： 从各项目部收缴的安全生产方面的罚款； 向公司申请安全生产专项奖励资金。 安全生产奖励资金的使用范围： （一）对获国家、省部级、地市级或公司年度安全生产先进（模范、红旗）单位的奖励； （二）对获国家、省部级、地市级或公司年度安全生产先进个人（优秀安全员）的奖励； （三）对获省部级以上或公司“安全工程”的奖励； （四）对公司安全生产做出特殊贡献者的奖励； （五）其它文件规定须予以奖励的对象。 三　奖励的实施及标准 分公司每年底对为实现年度安全生产做出突出贡献的项目部和个人进行考核、评比、表彰奖励。 对被评为分公司安全生产先进（模范）单位，且年度考核成绩特别优秀的，公司择优推荐上级主管部门表彰。 安全生产奖励的对象及标准： （一）对安全生产先进（红旗、模范）单位（责任人）的奖励 1、对获得国家级安全生产先进（模范、红旗）单位奖励50000元（其中：安全生产第一责任人奖励10000元，主管责任人奖励5000元，部门负责人奖励4000元）。 2、对获得省部级安全生产先进（模范、红旗）单位奖励30000元（其中：安全生产第一责任人奖励8000元，主管责任人奖励4000元，部门负责人奖励3000元）。 3、对获得公司安全生产模范单位奖励25000元（其中：安全生产第一责任人奖励8000元，主管责任人奖励4000元，部门负责人奖励2500元）。 4、对获得公司安全生产先进单位奖励20000元（其中：安全生产第一责任人奖励6000元，主管责任人奖励3000元，部门负责人奖励2000元）。 5、对获得市级安全生产先进单位奖励20000元（其中：安全生产第一责任人奖励6000元，主管责任人奖励3000元，部门负责人奖励2000元）。 奖励兑现按如下公式进行： 奖励金额=每百万元产值×50元+当年平均用工数量×0.5元 注：产值数量根据经营结算产值计算；平均用工数量根据各单位人力资源部门提供的年度工资反映的每月实际发放工资人员数量/12计算；450为考核得分先进线，可按公式计算金额兑现奖励；低于360分则对责任单位处以5000~10000元罚款。考核得分按照安全40%，质量40%、环保20%权重进入总分。奖励和处罚均按比例落实到责任单位安全第一责任人、主管责任人和部门负责人。达到兑现奖励标准的单位于每年考核结束后将兑现所需基础资料报分公司安全质量环保部，以备计算奖励金额。 （二）对获得“安全工程”单位的奖励 1、获省部级以上 “安全工程” 项目，对承建单位奖励30000元，对参建单位奖励20000元；公司投资建设项目获省部级以上 “安全工程”的，对建设单位（业主方）奖励25000元。 2、获公司 “安全工程”项目，对承建单位奖励20000元，对参建单位奖励15000元；公司投资建设项目获公司 “安全工程”的，对建设单位（业主方）奖励18000元。 （三）对个人的奖励 1、对获国家级安全生产先进个人（优秀安全监督员）奖励3000元。 2、获省部级安全生产先进个人（优秀安全监督员）奖励2000元。 3、获公司级安全生产先进个人（优秀安全监督员）奖励1000元。 4、获市级安全生产先进个人（优秀安全监督员）奖励1000元。 （四）特别奖励 对在安全生产中做出下列贡献者，经考核属实者，可按如下标准给予一次性奖励： 1、在危急关头排除险情，避免了人员伤亡和重大经济损失的，奖1000-10000元； 2、及时检查发现、排除事故隐患，避免了事故发生的，奖500-5000元； 3、在事故现场积极抢救，并采取措施防止事故（事件）扩大或防止发生次生事故（事件），使生命、财产免受或减少损失的，奖500-5000元； 4、对纠“三违”、完善安全设施、落实安全措施、积极开展有益安全活动的有功人员，由主管单位或受益者对其给予300—3000元的一次性奖励； 5、对在安全生产技术措施，安全生产管理等方面有创新，并取得好的经济与社会效益的，奖300-3000元。 （五）其它奖励 其它上级文件规定奖励的奖项，根据其文件要求给予相应的奖励。公司下发文件组织的单项活动规定奖励的奖项，根据其文件要求给予相应的奖励。 四 奖励资金的管理 分公司在财务部设立专门的安全生产奖励资金帐户