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关于企业内部劳动规则 1、企业内部劳动规则的概念 企业内部劳动规则是指用人单位依法制订并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。在我国，企业内部劳动规则被称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度、企业内部规章制度等。 2、企业内部劳动规则实务问题 1）生效要件：内容合法、程序合法（民主程序、公示程序） 2）制订技巧：内容合理、标准细化。 3）效力：第一它必须是在本单位范围内全面实施，全体职工和用人单位的权利和义务都应平等的以它为依据，遵守和执行。第二职工与用 人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。第三它可作为劳动合同的附件。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。必须把握如下两点：内容合法、程序正当 1）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知劳动者。 具体做法：传阅签字、会议培训后形成会议纪要并让与会者签字确认 3、企业内部劳动规则与劳动合同的关系：企业内部劳动规则与劳动合同发生冲突或不一致时，劳动者有权选择适用对其有利的劳动合同的约定。所以对于企业人力资源管理人员，提出两点忠告： A、虽然企业内部劳动规则可以作为劳动合同的附件，但建议尽量避免这样做。因为当它是劳动合同的附件之后，其他修订也将适用于劳动合同的变更程序，而劳动合同的变更，前面已讲过，要满足两个条件：一是必须经过双方协商一致，二是必须采用书面形式。 B、在制定或修改企业内部劳动规则时，应该避免和劳动合同已明确约定的内容出现冲突或不一致。 关于保密与竞业限制 1、商业秘密的认定 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有商业价值和实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。也就是说：相关信息构成商业秘密，必须具备三要素：秘密性、价值性、合理的保密措施。 2、商业秘密的范围和内容 A、商业秘密的范围：主要是考察三要素中的秘密性和价值性。 B、商业秘密的内容：包括经营信息、技术信息、财务信息、人事信息、第三方信息等。 3、保密协议和竞业限制协议： ※区别与联系： 保密协议和竞业限制协议都是企业采取保密措施，防范企业商业秘密泄露的手段，但又有本质区别： ①义务基础不同：保密义务是法定义务，竞业限制是约定义务； ②义务的侧重点不同：前者侧重不能“说”，后者侧重不能“做”； ③义务的期限不同：前者期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，后者期限较短，最长不超过2年； ④违约责任不同：前者的用人单位不能与劳动者约定违约金，劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损害要求 承担赔偿责任；后者的用人单位可以约定违反竞业禁止义务的违约金，劳动者违反竞业限制义务的，用人单位可以直接要求其按约定支付违约金。 4、竞业限制补偿金和违约金： 前者是用人单位支付给劳动者的，后者是劳动者支付给用人单位的。 讨论问题： （1）企业要员工保密，必须支付保密费吗？ （2）员工自动履行竞业限制协议能要求补偿金吗？ （3）用人单位不支付补偿金，劳动者还需要承担竞业限制义务吗？ (五)培训与服务期的劳动法律问题 1、服务期的约定：《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。可见，约定服务期的唯一情形和条件就是：提供专项培训费用，进行专业技术培训。 2、服务期的期限：法律没有具体规定，企业应当按公平、合理的原则，结合企业给劳动者提供培训的时间长短、费用多寡来综合确定服务期期限。 3、违反服务期约定的法律后果：主要是指劳动者违约的法律后果，一般是支付违约金、承担损失赔偿责任。 4、培训协议签订的技巧：为了最大程度保护企业的利益，降低诉讼成本，企业人力资源管理者要做好培训协议的签订工作，防患于未然： A、确定受训人员； B、明确培训费用； C、约定合理的服务期限； D、约定培训期间的待遇； E、明确违约金标准。 ※劳动者向用人单位支付的违约金只有以下两种情形：违反竞业限制义务；违反培训协议 工作时间和休息休假的劳动法律问题 1、工作时间 目前职工的法定工作时间即标准工时制：“每日正常工作时间不超过八