职工技术创新工作室管理办法.doc

PAGE 6 附件 中国大唐集团大唐洛阳热电有限责任河南发电有限公司职工技术 创新工作室管理办法 第一章 总 则 第一条 根据中华全国总工会《关于进一步加强职工技术创新工作的意见》（总工发〔2012〕21号）、《关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》（总工发 〔2017〕13号），为规范中国大唐集团河南发电洛阳热电有限责任公司职工技术创新工作室（以下简称创新工作室）创建与管理，充分发挥劳动模范、高技能人才和职工先进人物在创新实践中的示范引领和骨干带头作用，推动企业技术进步和改革创新，加快知识型、技术型技能型、创新型职工队伍建设，动员组织系统广大职工为集团公司河南公司创新发展贡献力量，根据集团公司大唐河南发电有限公司职工技术创新工作室管理办法（大唐集团豫电制〔20178〕533号），结合集团公司河南公司职工技术创新工作实际，特制订本办法。 第二条 本办法所称创新工作室系集团公司河南公司内部系统企业以劳动模范、高技能人才或职工先进为带头人，以生产经营一线技术人才为主体，立足本职岗位解决生产经营管理难题，积极开展革新创新和协作交流活动，并取得良好经济效益和社会效益的创新团队。 第二章 基本条件 第三条 创新工作室应符合以下基本条件： 1.团队构成：以具备较高理论水平、实践经验、创新能力和管理能力的劳动模范或具有中高级及以上专业技术职称或职业技能资格等级的职工为带头人。以生产经营一线技术人才为主体，至少3名以上成员组成，带头人根据实际需要确定人员组成，形成知识、年龄结构和技术层级科学合理的创新工作团队。 2.设施齐全：有功能明确、符合团队创新需要的固定场地、办公设施和专项活动经费，用于学习研讨、创新实践和成果荣誉展示。 3.制度完善：建立技术攻关、成果转化、激励约束、学习研究、活动开展等内部管理制度。结合企业重点工作，立足岗位就生产、经营、管理中的难点问题立项，每年至少确定一个创新课题或攻关项目。项目应有明确的创新目标、创新内容、创新计划和创新模式。 4.成效显著：主要带头人及其团队已具有一定创新经验，围绕本单位生产实践开展技术攻关，取得明显效益，做好创新工作室创新成果的推广应用工作。积极参加集团公司、河南公司万众创新奖评选，每年至少有一项创新成果得到所在企业认可推广或获得相关认定，并取得一定的经济效益和社会效益。 5.经费保障。创新工作室日常必要工作经费原则上由单位行政列支承担，所在单位企业应设有专项经费用于创新活动开展。 第三章 工作职责 第四条 创新工作室的主要职责是： 1.围绕生产经营开展技术创新、管理创新、服务创新活动。立足岗位针对难点问题广泛开展群众性技术创新活动，推动创新成果的转化和新技术的推广应用，争取更大经济效益和社会效益，持续增强企业核心竞争力。 2.发挥“传帮带”作用，培养知识型、技能型、创新型职工。发挥模范引领和骨干带头作用，激发职工群众参与创新实践的热情，搭建职工创新创效工作平台，将创新工作室建成职工创新的中坚、人才培育的摇篮、知识交流的沙龙、才华展示的平台。 3.弘扬劳模精神、工匠精神、大唐精神，凝聚促进企业创新发展合力。通过创新工作室打造劳模品牌，放大先进效应，引领广大职工立足岗位践行核心理念，弘扬大唐精神，凝聚职工智慧和力量，为公司各项目标任务的实现河南公司做强做优做大，建设国际一流能源集团企业做贡献力量。 第五条 创新工作室主要工作内容： 1.开展“金点子”合理化建议活动。围绕企业安全生产、降本增效、全面提升、提高素质等方面，积极开展“金点子”合理化建议活动。，每季度汇总一次，年度评审一次，对有利于提高工作效率、改进工作方法、节约生产成本，增加企业效益的合理化建议，要积极采纳并促进实践应用。各基层企业公司每季度至少开展一次“金点子”征集活动，并择优向河南公司推荐上报，年底河南公司工会组织有关评审专家，评出公司系统年度优秀“金点子”项目。。 2.开展“定点攻关”“定点攻坚”技术攻关活动。鼓励职工围绕实际工作中的重点、难点开展攻关，确立攻关课题、建立专题攻关小组、制定专项攻关方案，推进技术难题的解决。攻关课题完成后，及时进行总结，形成攻关课题报告，年底河南公司工会组织有关评审专家，召开攻关课题成果发布会，评出公司系统年度优秀攻关课题，并择优向河南公司推荐上报。。 3.开展“五小”活动（即小革新、小设计、小改造、小发明、小建议）。针对岗位工作实际，改进操作法、改良零部件、改造工器具等，并鼓励开展“我的发明我命名”活动，激发职工创新活动热情，促进岗位生产力提高。 4.开展劳动竞赛活动。广泛开展专项竞赛和创新工作室间的比武竞赛活动，激活创新动力，营造比创新、学技术、赶超先进的活跃氛围。 5.开展“名师带高徒”活动。积极开展并参与技术资料的编写、先进操作法的推广、技术