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福州城市公司人力资源部职位说明书 编制说明： 本职位说明书由在职员工和直接上级、人力资源部共同拟制，经员工确认、部门审核、分管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。 工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。 一、部门概况 人力资源部 部门名称 人力资源部 部门编号 HR 部门负责人职务 人力资源部经理 直接上级 行政总监 岗位配置图 部门使命： 是本地区公司的组织管理、人事管理部门，它根据授权履行对本地区公司的专业管理职能，促进本地区公司稳定、规范、高效地运行。 二、本部门人员素质能力结构表 （■—核心能力要求，◇—有助于提高工作业绩的其他能力） 能力要求 经理 绩效薪酬专员 人事专员 专业能力 ■ ■ ■ 学习能力 ■ ■ ■ 创新能力 ■ ■ ■ 协调能力 ■ ■ ■ 沟通能力 ■ ■ ■ 公关能力 ■ ◇ ◇ 适应能力 ■ ◇ ◇ 决策能力 ■ ◇ ◇ 三、部门职责分解（对应到岗位） 部门主要职责 岗位 管理类别 工作内容 经理 薪酬绩效专员 人事专员 组织管理 根据集团公司的管控思路，提出本地区公司组织机构设置建议和职能规划方案，报集团总部人力资源管理中心和高层审批； 经办 协办 协办 制定、上报本地区公司的部门岗位设置（定岗）及调整方案。 经办 协办 协办 人力资源规划 负责根据集团公司人力资源管理规划，组织本地区公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划、人员招聘计划，并按权限上报集团总部人力资源中心批准后组织实施； 督办 经办 对员工进行职业发展规划、专业发展规划，拟订优秀员工职业生涯规划，选拔、培养后备人才。 督办 经办 岗位定编及人员调配 制定本地区公司岗位定编方案，并按权限上报集团人力资源中心审核； 督办 经办 组织编制本地区公司各部门岗位说明书，并按权限上报集团人力资源中心审核； 督办 经办 审核本地区公司各部门提出的人员需求，并按权限上报审核，调配内部员工满足用人部门需要 督办 经办 审核员工调岗申请，办理员工调岗手续。 经办 协办 培训管理 编制本地区公司年度培训计划，并按权限上报集团总部人力资源中心审批； 督办 经办 按确定的年度培训计划组织本地区公司的培训工作，并进行培训总结。 督办 经办 绩效管理 按集团公司绩效管理体系的要求，负责制定本地区公司内部绩效管理与考核办法，按权限报集团总部人力资源中心审批后实施； 督办 经办 按权限指导、组织开展本地区公司各部门、各层级人员（除本地区公司总经理）的绩效考核，并汇总、按权限上报绩效考核结果； 督办 经办 根据相关制度、制定，提出绩效考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效 督办 经办 执行本地区公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施。 督办 经办 协办 员工薪酬福利管理 基于集团公司薪酬福利体系与管理规定，制定、按权限上报本地区公司薪酬福利建设方案； 督办 经办 负责本地区公司日常的薪酬总额的预算、核算与员工工资的结算工作； 督办 经办 负责本地区公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。 督办 经办 员工关系管理 办理本地区公司员工劳动合同，管理本地区公司人员的劳动关系； 督办 经办 负责本地区公司员工入职、转正、调岗、调薪、离职等日常人事异动手续的办理； 督办 协办 经办 负责本地区公司员工档案信息的维护； 督办 经办 负责本地区公司员工入职、离职面谈，以及入职跟踪； 督办 经办 完善本地区公司员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围；。 督办 经办 了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍； 督办 经办 负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。 督办 经办 考勤管理 负责对本地区公司员工日常考勤登记，并汇总月度考勤报表； 督办 经办 经办 负责对本地区公司员工劳动纪律督查工作。 督办 经办 经办 四、岗位说明书 （1）、职位说明书 · 人力资源部经理 1、基本资料 职位名称 经理 职位编号 JDCS-HR-01 所属部门 人力资源部 职位编制 1人 直接上级 分管副总 管理幅度 直接下级2人，间接下级无 2、职位目标 组织开展公司人力资源管理与开发工作,包括人力资源规划、招聘、薪酬与福利、绩效管理、培训与职业生涯规划、员工关系管理等，为公司经营发展持续提供优质的人力资源，为公司人才发展提供有竞争力的选才、用才、育才、留才制度体系保障。 3、工作联系图 分管副总 分管副总 人力资源部经理 城市公司各部门 集团总部总裁办 人力资源中心 策划服务机构；政府相关部门、人才供给机构 策划服务机构；政府相关部