关于XX医院高层次人才引进工作的几点建议.docVIP

关于ＸＸ医院高层次人才引进工作的几点建议 医院是知识密集型行业，医院是否拥有一批高素质的人才队伍的对于医疗质量、学科建设、科研教学及优质服务等各方面工作的促进尤为关键。在人才工作中，我院一直坚持培养与引进并重的原则，其中医学高层次人才（学科带头人、高职称、高学历等）的引进，对于优化人才队伍结构，提高人才队伍素质起到至关重要的作用。 一、我院高层次人才的状况及问题 我院现有卫生专业技术人员821人，其中具备正高职称4人，副高职称72人；硕士研究生学历层次9人；高级职称人员占卫生专业技术人员总数的9.25%，硕士研究生学历层次占卫生专业技术人员总数的1%。根据广东省三级综合性医院评审标准要求，尚欠主任医师职称学科带头人13名。包括：急诊科主任医师、重症医学科主任医师、妇产科主任医师、眼科主任医师、口腔科主任医师、皮肤科主任医师、中医科主任医师、麻醉科主任医师、康复科主任医师、精神科主任医师、感染科主任医师、肿瘤科主任医师、泌尿外科主任医师等位高层次学科带头人。由以上情况可见我院当前的卫生专业技术人才队伍中，高层次人才比例偏小，无法满足医院当前学科发展的需要，丞需引进补充。 二、高层次人才引进建议 医院在人才工作上一直注重高层次人才的自我培养，每年都有计划选派基础扎实，综合素质较高的人员到上级医院进修，来满足医院人才的需求。但由于医学人才有其特殊性，成才周期较长，鉴于我院目前高层次人才需求的紧迫性，在短时间内没办法及时补充，只有采取向外引进方式，才能适应医院业务发展需要及创建三级医院要求。高层次人才引进是一项系统化工程，除了医院自身努力外，还需各部门的支持配合。人才的引进政策及机制是关键，县委县政府应该制定人才引进优惠政策，促进我县卫生事业可持续发展。现结合我院实际提出如下几点建议： 1、在我院高层次人才引进上，尽快制订优惠政策，协调有关部门尽量简化手续，建立起引进高层次人才的“绿色通道”； 2、在完善规范人事政策的基础上，给我院在选人用人自主权，充分尊重用人单位的自主权，落实“用人单位选人，人事部门审查”的进人机制； 3、改善高层次人才的生活和工作条件，为其居住、配偶就业和子女就学等提供帮助，给予适当照顾，主动关心，努力为人才营造良好的干事环境； 4、建立我县“卫生专业高层次人才专项基金”，对我县卫生事业有重大贡献的高层次人才进行奖励。 ＸＸ医院 二