企业职工基本养老保险知识讲座讲课教案.pptVIP

企业职工基本养老保险知识讲座 前 言 基本养老保险作为社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。基本养老金的多少直接关系到劳动者退休后晚年生活的质量，也关系到整个社会的公平与效率。作为涉及大家退休切身利益的一项险种，我们社保工作人员都有必要学习和了解。现在就由我和大家一起共同学习一些基础知识。 一、现行养老制度的主要政策依据 （一）《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38） （二）四川省人民政府关于贯彻实施《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的通知（川府发[2006]13号） （三）四川省劳动和社会保障厅、四川省财政厅《关于印发＜四川省关于完善企业职工基本养老保险制度实施办法＞的通知》（川劳社发[2006］17号） （四）四川省劳动和社会保障厅《关于印发＜四川省关于完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则＞的通知》（川劳社发[20O6]18号) 二、关于享受基本养老金的条件 （一）正常退休：1995年12月31日以前参加工作、缴费年限（含视同缴费年限）累计满10年；1995年12月31日以后参加工作、缴费年限累计满15年；男年满60周岁，女干部（技术管理岗位的女职工）满55周岁，女工人（生产经营岗位的女职工）满50周岁。 二、关于享受基本养老金的条件 （二）提前退休：从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康等工作的，缴费年限达到国家规定年限的，男年满55周岁、女年满45周岁可以办理提前退休。其中：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；从事井下、高温工作、在海拔3500米以上工作、经常在摄氏零度以下低温场所工作累计满9年的；从事有毒有害工作或在海拔4500米以上工作累计满8年的。 二、关于享受基本养老金的条件 （二）提前退休：1995年12月31日以前参加工作并按规定参加基本养老保险，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满10年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市（州）级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，按现行规定办理提前退休。1996年1月1日以后参加工作并按规定参加基本养老保险，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市（州）级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，按现行规定办理提前退休。 二、关于享受基本养老金的条件 （三）退职：1995年12月31日以前参加工作并按规定参加基本养老保险，男不满50周岁、女不满45周岁，缴费年限满10年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市（州）级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，按现行规定办理退职。 1996年1月1日以后参加工作并按规定参加基本养老保险，男不满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市（州）级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，按现行规定办理退职。 按川府发[2006]13号文件规定：严格依法执行退休政策，把好政策关，不得乱开口子，擅自批准提前退休。各级劳动保障部门要按照国家现行政策规定对职工退休或提前退休进行严格审批。 因此，职工退休或提前退休必须实行审批制度。对职工“两龄”即：“出生年龄”和“工龄”依据档案严格审核。 三、职工退休或提前退休实行审批制度 （一）对出生时间的认定： 根据劳社部发[1999]8号规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 在实际审档中，档案记载最早出生时间是以档案中填表时间为序排列且必须明确记载了出生年月。 三、职工退休或提前退休实行审批制度 （二）对参加工作时间认定 1、招工或招干的以劳动人事部门的《招工（干）审批表》中盖章时间为准。 2、大中专院校、技校毕业生以劳动或人事部门的派遣分配时间为准。 3、全部为实际缴费年限的以第一次缴费时间为准。 三、职工退休或提前退休实行审批制度 （三）对工龄（视同缴年限）的认定 1995年国务院依据我国国情确定了我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的基本原则。在此原则上，确定了职工缴费年限由视同缴费年