附录一「以12个月平均工资来计算有关法定权益」简介及计.PDFVIP

附錄一 「以12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子 簡介 《2007 年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由 2007 年 7 1 月13 日起實施 。 《2007 年僱傭(修訂)條例》的主要目的，是確保在計算僱員的有關法定權 2 益時，《僱傭條例》界定為「工資」 的所有組成部分(包括佣金及津貼等)均 被包括在內。 《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括 月薪、日薪或按件計薪等，均須以12 個月的平均工資來計算有關法定權益， 並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 (I) 有關法定權益項目： 1. 假日薪酬 2. 年假薪酬 3. 疾病津貼及有關條文3 4. 產假薪酬及有關條文4 5. 侍產假薪酬 6. 年終酬金 7. 代通知金 8. 不遵從就不合理及不合法解僱復職或再次聘用命令的額外款項5 1 《2007 年僱傭(修訂)條例》的適用事宜：  於2007 年7 月13 日或之後訂立的僱傭合約。  如僱傭合約是在生效日期之前訂立的，《2007 年僱傭(修訂)條例》適用於以下情況：  僱主須就某工資期付給僱員產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼、假日薪酬或年假薪酬，而 該工資期的最後一天是在生效日期當日或之後。  僱主須付給僱員的年終酬金(或部分年終酬金)是在生效日期當日或之後到期支付。  如合約終止時須計算有關法定權益，而合約的終止日期是在生效日期當日或之後。 2 有關 《僱傭條例》下工資的涵蓋範圍見第三章「工資定義」部分 。 3 包括僱主不當地解僱放取病假的僱員所涉及的賠償款項。 4 包括僱主不當地解僱懷孕僱員所涉及的賠償款項。 5 如僱主沒有按照命令將僱員復職或再次聘用僱員，僱主除須向僱員支付勞審處所判給的金錢補償外，亦 須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500 元。 (II) 有關法定權益項目的計算基礎： 以12 個月平均工資來計算有關法定權益 6 須採用僱員在 《2007 年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前 12 個月 內 所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。如僱員受 7 僱不足 12 個月，則以該段較短期間計算 。 各有關法定權益的「指明日期」如下: 法定權益 假期日數 「指明日期」 假日薪酬 一天 法定假日當天 連續多於一天 法定假日首天 年假薪酬 一天 年假當天 連續多於一天 年假首天 合約終止而未放取的日數 終止合約的日期 疾病津貼8 一天 病假當天 連續多於一天 病假首天 產假薪酬9 連續多於一天 產假首天 侍產假薪酬 一天 侍產假當天 連續多於一天