博艺幼儿园教师工资考核分配方案讲义资料.docVIP

1 西安莲湖人民博艺幼儿园教师工资考核分配方案 为了充分挖潜我园教职工的潜能，调动工作的积极性并充分发挥 教职工的职能，结合我园实际工资，特制定本规定。 一、分配原则：按岗取酬，多劳多得。 二、工资构成：岗位工资+奖金（全勤奖、卫生奖、安全奖及职业道德奖）+工龄工资+教学效益奖+管理效益奖+创新奖+提升学历奖+津贴 实习教师实习期三个月工资1200元，经考核达标后1400元。 三、核定方式： （一）岗位工资： 根据需要确定岗位，依据个人申请和?年终考核结果竞争上岗,班主任 2000元， 第一配班教师 1700元，第一配班教师1400元，班主任津贴100元、年级组长50元 （二）奖金： 1、教师出勤奖：一月出满勤奖200元 （1）迟到或早退（5分钟以内）一次扣10元，以此类推，请事假或 病假需写请假条，病假需提供病例，未请假超过一天按旷工处理，无 任何奖项。 2、全年无任何各种请假事由奖励500元。 3、幼儿出勤奖 （1）、根据班级幼儿当月出勤天数的百分比：幼儿出勤奖（小班两倍出勤89%，三倍出勤92%；中班两倍出勤92%，三倍95%；大班两倍98%，三倍99.5%一月全班幼儿出勤总数超出两倍乘以0.4元；超出三倍乘以0.6元。） （2）、幼儿出勤不低于在册小班80%、中班85%、大班90%（低于扣当班教师每人50元，出勤低于在册幼儿的50%不享受任何奖项及