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第 PAGE 2 页 / 共 19 页 招聘管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为促进事业部人力资源招聘工作专业化、高效化，特制定本办法。 第二条 原则 （一）招聘原则：公开、公平、公正。 （二）聘用原则：择优录取 第三条 职责划分 （一）经营管理部人力资源中心招聘工作职责： 1、事业部人力资源招聘体系的建立、维护和管理； 2、事业部整体招聘活动的组织实施； 3、负责经营管理部、财务部、审计监察室的人员以及毕业生的招聘工作。 （二）国内营销部、海外营销部和产品公司的二级人力资源部门： 1、本系统内人员招聘与甄选（包括专业人员和工人）； 2、员工招聘需求计划的编制、申请、报批和实施； 3、根据本系统招聘成本、招聘人员质量和数量等招聘效果的主要评价标准进行效果分析。 第二章 招 聘 第四条 事业部所有岗位的招聘需求及计划必须以已批准的《编制计划书》岗位为前提并附《岗位职责说明书》（附表2）。 第五条 年度招聘计划 每年10月份，事业部各部门应根据本单位下年度总体经营规划，分析现有人力资源状况预测下一年度人力资源需求，编制下年度《编制计划书》（附表1），再由经营管理部汇总，编制下年度《年度招聘计划表》（附表3）。 审批流程：提案（部门）→审核（管理部）→审议（管委会）→审批（总经理）→备案（人力资源） 第六条 应届毕业生的接收工作由股份行政和人力资源部负责组织，