供应商可持续性采购案例知识讲稿.ppt

ASSA ABLOY APAC Division亚萨合莱亚太区Supplier Development Training Materials供应商发展培训资料;APAC Division Entities 亚太区公司 （as of Dec 2013 on keypoint);供应商审核及发展流程;2013 Annual Sustainability Report， 2013年可持续性管理年报;结构关系图;对供应商的益处;常用供应商发展活动;STANDARD标准 – reviewed by group master auditors 集团专家审核员评审过 REAL真实 - all are real cases at ASSA ABLOY or its suppliers 所有为真实案例 CLEAR清晰 – explained in pictures or text 通过图片或文字解释 FULL全面 – cover all ASSA ABLOY Sustainability requirements 含括所有方面 CONTRAST对比 – compare different level scenarios 比较不同水平的情形 ;Develop and standardize auditors’ scoring level 发展并统一审核员的评分水平 Help auditors to explain requirement and expectations easier 帮助审核员更轻松的解释要求和期望 Support suppliers to perform better on sustainability perspective 帮助供应商在可持续性方面表现得更好 ;主要内容;主要内容;主要内容;主要内容;主要内容;1.1 商业诚信;1.1 商业诚信;1.2 不正当的利益和不公平营商、广告和竞争;1.3 信息公开;1.3 信息公开;1.3 信息公开;1.4 知识产权;1.5 身份保护 ;;主要内容;2.1 童工;2.1 童工;2.1 童工 ;2.2 未成年工;2.2 未成年工;2.3 强迫性，抵债性或强制性劳工;2.3 强迫性，抵债性或强制性劳工;2.3 强迫性，抵债性或强制性劳工;2.4 结社自由 集体谈判的权利;2.4 结社自由 集体谈判的权利;2.4 结社自由 集体谈判的权利;2.5保险和劳动合同 ;2.5保险和劳动合同 ;2.5保险和劳动合同 ;2.6 工时;2.6工时 ;2.6工时 ;2.6工时 ;2.6工时 ;2.6工时 ;2.6工时 ;2.6工时 ;2.7 报酬/补偿;2.7 报酬/补偿;2.7 报酬/补偿;2.7 报酬/补偿 ;2.7 报酬/补偿 ;2.7 报酬/补偿 ;2.8歧视;2.8歧视;2.8歧视;2.8歧视;2.9 惩戒性措施;主要内容;3.1 总体工作环境;3.1 总体工作环境;3.1 总体工作环境;3.1 总体工作环境;3.1 总体工作环境;3.1 总体工作环境;3.1 总体工作环境;3.1 总体工作环境;3.1 总体工作环境;3.1总体工作环境;3.2 应急措施;3.2 应急措施;3.2 应急措施;3.2 应急措施;3.2 应急措施;3.2 应急措施;3.2 应急措施;3.2 应急措施;3.2 应急措施;3.2 应急措施;3.3 工伤和职业病;3.3工伤和职业病 ;3.3工伤和职业病 ;3.3工伤和职业病 ;3.4职业安全、体力工作;3.4职业安全、体力工作;3.4职业安全、体力工作;3.4职业安全、体力工作;3.4职业安全、体力工作;3.4职业安全、体力工作;3.4职业安全、体力工作;3.4职业安全、体力工作;3.4 职业安全;3.4 职业安全;3.4 职业安全;3.4 职业安全;3.4职业安全、体力工作;3.4职业安全、体力工作;3.4职业安全、体力工作;3.4职业安全、体力工作;3.4 职业安全;3.5机械安全;3.5机械安全;3.5机械安全;3.5机械安全;3.5机械安全;3.5机械安全;3.5机械安全;3.5 机械安全;3.5 机械安全;3.5 机械安全;3.5 机械安全;3.5机械安全;3.6指导和培训;3.6指导和培训;;3.6 指导和培训;3.6 指导和培训;3.6 指导和培训;3.6 指导和培训;3.6 指导和培训;3.6指导和培训;3.7 工业卫生;3.7工业卫生;3.7工业卫生;3.8 宿舍、餐厅、公共卫生;3.8 宿舍、餐厅、公共卫生;3.8 宿舍、餐厅、公共卫生;3.8 宿舍、餐厅、公共卫生;3.8 宿舍、餐厅、公共卫生;3.9 孕妇保护;主要内容;4.1 环境许可和报告;4.1 环境许可和报告;4.2 风险评估和风险管理;4.2风险评估和风险管理 ;4.2风