渤海大学待岗人员管理暂行规定.docVIP

PAGE PAGE 4 渤海大学待岗人员管理暂行规定 为认真贯彻落实辽宁省关于人员聘用制工作的有关文件精神，进一步规范教职工待岗管理工作，制定本规定。 一、对以下十类人员，在履行相应程序后，按待岗人员管理。 （一）按照岗位职责要求，不能胜任现岗位工作，本单位（部门）又无其它适合岗位的； （二）聘期聘任时，未被聘用的； （三）聘期内因单位（部门）编制精简、机构撤并、岗位撤销等原因被解聘，在过渡期（三个月）内仍未被聘用的； （四）经学校同意非公派外出学习、劳务输出等人员返校后，在过渡期内仍未被聘用的； （五）违反学校规章制度或工作纪律，多次批评教育仍不改正或情节严重造成恶劣影响的； （六）损害单位（部门）权益或严重违背社会公德、行业规定，造成恶劣影响的； （七）蓄意滋事、打击报复、打架斗殴、恐吓威胁他人，情节恶劣，影响正常工作秩序和社会秩序的； （八）触犯国家法律法规，情节严重，但按政策未达到解除人事（劳动）关系程度，又不适宜继续在岗工作的； （九）不服从学校、部门正常工作安排或无正当理由拒聘的； （十）国家法律法规另有规定的。 二、确定待岗人员的程序 用人单位（部门）填写《渤海大学职工待岗呈报表》，提出处理意见，由单位（部门）负责人签字，经分管校领导同意后，报送人事师资处审核，未明确分管校领导的单位（部门）直接报送人事师资处，由人事师资处提交专题校长办公会审定。 三、待岗人员管理 （一）待岗人员接到待岗通知后7天内与原单位（部门）办理工作交接手续并到人事师资处报到。逾期不报到者，按旷工处理。 （二）待岗人员待岗时间最长不能超过三年。待岗期满（超过三年）仍未上岗的，解除人事（劳动）关系。 （三）本规定第一条中第五至九类待岗人员，半年内不允许重新上岗，半年后如单位（部门）工作需要且在核定的岗位内，经学校批准允许再次上岗。如再次因以上原因待岗，原则上不允许重新上岗，待岗期累计达到三年后，解除人事（劳动）关系。因其他原因待岗人员，如有空余岗位且单位（部门）同意聘用，可随时上岗，但三年内待岗不得超过三次，超过三次后不再聘用。 （四）待岗人员经学校批准可参加与所从事工作相近的进修（培训），时间计在待岗时间内。 （五）待岗人员须与待岗服务中心保持联系，且每月汇报一次自身情况。 （六）待岗人员必须参加学校组织的集体活动，待岗服务中心可根据学校工作需要安排适当的临时性工作。 （七）本规定第一条中第一至四类待岗人员，年度考核不能评为优秀；第五至九类待岗人员年度考核为不称职，待岗人员重新上岗后表现突出的，当年年度考核可评为称职。 （八）待岗人员在待岗期内，学校解聘其专业技术职务（保留任职资格）和领导职务，不能参加高一级专业技术职务聘任。 （九）因编制精简、机构撤并、岗位撤销暂无聘用单位的人员及经学校同意非公派外出学习、劳务输出等人员返校后暂无岗位聘用的，可安排三个月过渡期，参加适合的岗位聘任，过渡期内保留原在岗待遇。 （十）触犯国家法律法规被依法拘役、管制、判处有期徒刑的人员，依照国家法律法规执行。 待岗人员待遇 （一）待岗人员待岗期间，学校按国家规定为其发放生活费。第一年按其原基本工资额发放，第二年按原基本工资额的70%发放，第三年按原基本工资额的50%发放。多次待岗人员计算生活费发放标准时，待岗时间累计计算。 （二）待岗人员重新上岗，工资津贴待遇按新岗位标准核定。 （三）待岗人员待岗期间进修（培训）学习，按学校文件规定符合享受学校相关待遇的，待岗期满重新上岗后，上岗工作每满一年，学校为其补发应享受待遇的1/3。 （四）与学校有服务期约定的待岗人员，待岗时间不计算在服务期内，如按学校有关规定被提前解除人事（劳动）关系，应比照违约，按照学校有关规定退回已享受的待遇。 五、因工伤残导致不能正常工作者、经专门医院证明有精神病的患者、因病在规定治疗期内的人员及怀孕或正在哺乳期的女职工，不实行待岗。 六、本规定适用于全民所有制编制内人员。外聘人员和集体所有制人员分别按《渤海大学外聘人员聘用与管理暂行办法》（渤大校发[2008]2号）、《渤海大学集体职工聘用与管理暂行办法》（渤大校发[2008]3号）及学校相关规定执行。 七、本规定自发布之日起实行，由人事师资处负责解释。 二○○八年十月十日