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鞋业供应商选择规范 我司承诺在各种商业活动中会严格地遵守商业道德最高标准与相关法律法规。我司的道德标准建基在诚信、公正、 可持续性、卓越表现及负责任的态度。因此，我司希望所有供应商在与我司进行营业活动时均要严格遵守《供应商行为准则》。《供应商行为准则》为我司供应商确立出了最低行为标准。 一般准则 a) 《供应商行为准则》适应于： i)所有供应商。“供应商”指的是经营实体，包括直接或间接地为我司提供服务与生产产品的货主、供应商和厂商， ii) 向我司提供或生产产品或原材料所用的工厂。 v) 供应商或工厂的所有员工。“员工”指的是供应商聘用或拥有的在职的、原来 聘用的或已退休的员工、劳动者、工人、职员或顾问，都曾经直接或间接地向我司公司提供服务或提供代表我司的相关服务。 b) 这份《供应商行为准则》的用途是为那些想与我司做生意的供应商确立出最 低行为要求标准。继续经营的供应商和工厂要： i) 严格地遵守它在经商的所在地的适用法律，其行为在任何情况下都要符合或超过适用法律要求。对供应商来说，术语“适用法律” 指的是适用于他们的任 何国内、国外、联邦、州、本地或市政法令、法律、条例、政策、指南、准 则、行政解释、规章、命令、正式文件、禁令、指令、判决、法令或任何政 府要求。 ii) 坚持公正平等与符合人道的聘用方式 iii) 提供安全与健康的工作环境。 iv) 保护它经商所在国的环境。 c) 检查 i) 不管有无提前通知，我司都有权随时检查和/或授权第三方检查与评核所有供应商与工厂。 ii) 供应商也应允许 我司的客户按照他们要求与需要在合理程度上检查和评核它的工厂，以便和我司进行商业上的往来。 d) 文件 ─ 供应商和工厂要在设施内保留好所有能够证明完全符合这份《供应商行为准则》和供应商与我司之间达成其他协议条款的文件。所有文件必须是精确 的(诸如，没有伪造或误导) ，且能立即在我司公司人员进行审核时提供。 2) 聘用标准 a) 信息 i) 供应商和工厂在招聘员工时，要将相关法律规定的员工聘用条款和供应商与 工厂政策和程序的条款清楚地告知给所有员工。 ii) 供应商或工厂应与员工签定一份书面协议，以便员工确认各种聘用条款书面 协议上必须有双方签名，必须要有政府部门批准，如在通用的地区，应按要 求，要盖上政府部门批准印章。 iii) 绝不允许供应商或工厂收取员工押金，作为聘用的一个条件。 iv) 员工需保有自己身份证明文件。 b) 工资与福利 i) 供应商或工厂支付给员工的工资不得少于相关法律规定的最低工资。供应商或工厂一定要按照相关法律要求向员工支付带薪年假工资和国定假日工资。 ii) 供应商或工厂提供的福利至少要包括相关法律规定的福利。 iii) 在发薪水时，供应商或工厂要向员工提供清楚的工资条，工资条上要有工作天数、每天的工资或件工资数、加班时数及不同加班小时的资率、奖金、津 贴和法律或合同规定下的扣款。工资的结构,包括应发和应扣的部分，都要向雇员详细解释清楚。工资必须依照现行法律的规定,至少一个月或短于一个月 发放一次。 iv) 除非法律允许和员工明确允许，绝不允许供应商或工厂扣发员工工资。 v) 绝不允许供应商或工厂为了应付的福利，更改或终止与员工的合同。 c) 工作时数 i) 关于工作时数，供应商或工厂必须按照相关法律和行业标准要求去做，必须 允许员工每七天至少有一天的休息。 ii) 员工可以拒绝加班，供应商或工厂不能对他们进行处罚、惩罚或解雇的恐吓； 不过，如果加班工作是必需的或强制性的，特别是该行业实际上是季节性的，那么，供应商或工厂在招聘时员工时，应交代清楚。，按照适用法律要求，供应商或工厂应向有关部门取得加班批文。 iii) 供应商或工厂要以高于正常工资标准来支付员工加班薪水，并且符合相关的法律要求。 d) 休息 ─ 供应商或工厂应允许员工享有适用法律允许的所有休息时间，各种情况 下合理的休息、午餐用餐时间与上洗手间的时间。 e) 歧视 ─ 供应商或工厂不得因为员工或准员工种族、肤色、国籍、性别、宗教、 年龄、残疾、政治色彩、性选向、社会或婚姻状况、怀孕或工人组织会员（例如， 工会或其他相似组织会员）等在招聘与工作条件方面歧视他们。 f) 纪律 ─ 供应商或工厂不得对员工使用体罚或实施体罚恐吓，不得对员工使用虐 待或骚扰（包括精神上的，身体上的(包括性方面) 或口头上的）或使用胁迫或实 施任何其他形式胁迫恐吓。供应商或工厂维护员工的尊严。供应商或工厂针对员 工采取的纪律措施应该有明文的规定。 g) 职业介绍所 ─ 如果供应商或工厂利用职业