ndo以及起步合并版.ppt

一家亲活动更是不能不去。集聚全球各地精英。3.0时代: 集体共营/嬴 時代. 各团队在各地骨干共同拉网捉魚而非各自钓魚, 一起1+4, 一起 成,创,翻. 互联网 + 大会 + Expo + Opp + 起步 + 创星学院 = 成,创,翻. 用互联网傳播, 連結. 用大会聚气. 用公司培训室召商,产品体验及 NDO. 用工作室MiniExpo,培育创星,進階. 1-大会（500-1000人），每月~每季, 大讲师。 功能：招商，表彰（每季），外租会场固化。一个造势的，成功人士分享、进人表彰的大活动。 2-公司培训室（100-200人), 每周，骨干讲师。功能：主要是招商 3-工作室(50-100人）每天、每周，骨干团队 4-YY语音的多元分享和回放 5-课件模块一致性：70%的模块可复制性 * 想在如新成功，自己不坚定，就会被别人影响；； * 如新的支票是自己写的，你随随便便做如新，如新就随随便便给你写支票 * 学习，用产品，是你能控制的事情，什么产品的包装啊，制度啊这些不是你能控制的。 * 加入如新不意味着成功，投入如新可以成功融入如新让你大成功。 重点是注意力放在对的人身上。100%要，100% 相信公司和团队及自己，愿意学习和配合团队。远离消极负面的人事物 复制团队的一切，同一个团队，同一个声音 * 说先来了解做如新我们是来做什么的，如新的使命是什么？没有使命，做事就容易半途而废，没有使命就难有动力，没有使命就可能是团伙而不是团队。。。如新首先是凝聚好人，正如公司总裁一直在说，推荐好人。。。。。 如新的愿景白话就是不许别的直销公司发钱超过我们， * 为什么我们能做到呢？因为产品是事业的命脉与根基，为什么很多直销公司,非法的免谈，我们讲的是合法的，会在5年内倒闭呢？因为没有过硬的产品，亲戚朋友给面子买2-3次不可能再买了，没有固定忠实的消费者哪里来稳定的经营者，没有稳定的经营者，哪来稳定的团队？所以选择一家公司，一定要考察它的产品，考察的产品不但要有竞争力还要有庞大的循环消费市场。如新公司拥有三个部门，第一个部门叫nuskin ,这是一个个人外在保养品的部门，提供从头到脚的产品。这个部门的理念是荟萃优质，纯然无瑕，通俗说就是只放好的，不放坏的。这不是黄婆卖瓜，在纽交所上市的如新说的这句话是有法律效应的，20年前挂牌至今如新一直在纽交所上市，说明他说到做到，如果做不到，监督的律师们就会让你摘牌。第二个部门生产内在的保健品，理念是天然淬炼，科学验证。什么意思？从草本植物里提取对人体有益的成分，用西方严苛的制药标准来研发出对人体有益的保健品。说到这有人会说，我们公司的产品是纯天然的，请问纯天然的一定就对我们有益处呢？不一定。比如银杏，有银杏酸，长期服用就会慢性中毒，意思就是用草本植物配上西方严苛的制药标准。这两个部门的产品足以让我们健康和成功，但是如新公司是一家有使命有远景的公司，它永远在超越自己，研发出更前沿更能从根源上帮助到人类的产品，因此，从2007年开始ageLOC这个科技平台诞生并且从此每两年都都给我们带来震撼性的产品，这些产品在原来产品的基础上加上ageLOC科技和配方，就为我们提供了完整的基因抗衰老方案，也同时为我们的人生所有问题提供了一个终极解决方案。 * 要把如新做成做大，我们必须清楚如新赋予我们的价值。一个人活着总有需求，这是马斯洛需求理论，我们活到今天，你对你的生命成果满意吗？我们来检视一下目前自己处在哪种需求哪个阶段里。人活着总在追求快乐自由幸福，健康是人最基本的成功成果，不管你怎么样，如果没有这个，是不会幸福和快乐的，上面的一切也不会有了。很有钱但身体走样地一塌糊涂，很有钱却梨形身材，又残又老，穿一身名牌有什么价值，因为没有健康和青春。身边如果连这个成果都没有的人不值得你羡慕，哪怕他比你有钱。如新首先能给到我们青春健康 经济状况，当我们在如新获得青春健康的时候，我们就一定有见证，有了见证就会吸引别人与你合作，有了事业就有了长久稳定可世袭的高收入。 沟通品质，当我们有了这两样的时候，身边人就会很羡慕我们，就会想与你交流，交朋友，对吧？因为我们在如新学习获得成长，我们的境界与思想决定我们的沟通变得很有品质，很有正能量。 存在价值当我们有了这样的高品质的沟通，当因为你的沟通你帮助了身边的人获得青春健康，改变他们的生活和生命品质之后，你就有了巨大的存在价值，就是成就感。如新是一个可以双赢的事业，你可以帮到别人，所以你会有存在的价值。有人因着你存在而感谢你。。目前社会下，很多人多久没有被尊重和认同的感觉？很多人觉得自己就是工具和棋子。 社会贡献，通过如新的平台，我们可以获得巨大的成功，越来越多的人在我们的帮助下，也获得成功，我们的影响力就越大。我们一起做善事，如新让你捐得越多，挣得越多，正能量越大。