某水电开发企业建设发展部主任岗位kpi说明表资料.doc免费

nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商 某水电开发企业建设发展部主任岗位KPI说明表 考核指标 具体内容 其他部门、上级领导、对建设发展部的满意度 代表公司利益 具有团队意识，积极与各部门协调、合作开展各项工作 保证对各业务单位的支持，提高服务意识 部门内部员工考核 按时完成各岗位的考核工作 做到公平、公正和公开 软指标评分表 表一：与其它部门的协作评分表（主管副总经理填写） 请针对建设发展部与其它部门的协作综合以下三方面评分 考评项目 权重 得分 加权得分 下属各业务单位对建设发展部的打分 20% 相关部门对建设发展部的打分 30% 主管副总经理打分 50% 总计 100% 表二：部门内部员工考核评分表（主管副总经理填写） 请针对建设发展部部门内部员工考核综合以下两方面评分 考评项目 权重 得分 加权得分 是否按时组织本部门员工的考核 40% 考核过程是否公开、公正 60% 总计 100%