某生产型企业劳动合同管理办法资料.docVIP

XXX公司劳动合同管理办法 第一条 总则 为了加强公司劳动合同的管理，规范公司用工制度，保护劳动者和公司的合法权益，根据《劳动法》及有关法规、规章，结合企业实际，制定本办法。 第二条 劳动合同订立的基本原则 一、合同双方必须在平等自愿协商一致的基础上签订劳动合同，并以法律的形式，确定双方的劳动关系，明确双方的责任、权利和义务。 二、订立劳动合同的当事人双方主体资格必须合法，遵循诚实守信的原则。 第三条 签订劳动合同人员范围和合同期限 一、凡在公司连续工作5年以上、大专以上学历，年龄在50岁以下（含50岁）负责公司关键部门工作并符合上岗条件的员工，遵照《劳动法》双方协商一致与公司签订5年以上劳动用工合同。 二、凡在公司连续工作3年以上，大专以上学历，年龄在40岁以下（含40岁）从事公司关键岗位专职工作并符合上岗条件的员工，遵照《劳动法》双方协商一致与公司签订3年以上劳动用工合同。 三、不属于以上条件且在公司连续工作2年以上，年满18岁以上并符合上岗条件的员工，遵照《劳动法》双方协商一致与公司实行2年一签劳动用工合同。 四、公司新进员工，年满18岁以上并符合上岗条件的员工遵照《劳动法》双方协商一致与公司实行1年一签劳动用工合同。 五、外部招聘属公司关键工作岗位并符合用工条件