某司员工离职管理制度资料.docVIP

员工离职管理规定 第一章 总 则 第一条、为了规范公司用工和员工离职管理程序。结合本公司生产特点，进一步合理规范员工离职管理，特制定本规定。 第二条、本规定适用本公司全体员工，在员工提出离职时严格按照本规定执行。 第三条、本公司员工离职主要包括自动离职、辞退、开除和辞职，根据公司相关政策和规定不同种类按照部同方式进行处理。 自动离职 公司员工在上班期间未办理任何请假和辞职手续，连续旷工三天未上班者，按自动离职处理；员工在提出离职但未经公司批准而拒不上班超过三天者，按自动离处理。自动离职者工资停发。 公司相关部门及车间的文员和统计员，应及时统计自动离职人员名单填写《员工自离通知单》报部门主管审批后报管理部，如管理部发现未报或谎报，部门主管按照50元/人次处罚。 管理部每周对自动离人员名单进行公布。 辞 退 依照公司员工奖惩管理制度及相关法律法规相关规定，员工如违反相关公司相关政策，达到辞退条件者，公司按照辞退处理。 员工有下列情形之一，公司可辞退员工，终止或解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者公司规章制度；不服从管理，传播有损公司形象言论，经部门经理以上人员确认的；严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的(公司将视利益损害程度对当事人追究法律责任)；被依法追究刑事责任的； 员工有下列情形之一，公司给予辞退但提前三十日以书面形式