企业劳动工资管理.pdfVIP

格致▪ 讲义 课程介绍 一、课程性质 企业劳动工资管理是一门理论联系实际、应用性较强的课程。由于薪酬管理是人力资源 管理中的重要和核心环节，所以，本课程内容也有较强的普遍适用性。本课程应用于人力资 源管理过程中，对组织（企业、用工单位）的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调 整与管理变革，以及绩效评估、薪酬控制与支付等薪酬管理活动环节。主要内容包括：薪酬 与薪酬管理概述，基于职位的薪酬体系，基于任职者的薪酬体系，绩效薪酬的设计与管理， 薪酬结构及其设计，薪酬水平与决策，薪酬支付、调整及分类管理，员工福利管理，薪酬控 制与沟通，薪酬管理的相关法律法规等内容。 二、课程目标 设置本课程，为了使考生能够牢固掌握薪酬管理的基本概念、基本原理和薪酬管理的原 则和方法。能够运用所学的理论设计薪酬管理制度和进行薪酬管理，与其他环节管理一起， 构成有效和科学的人力资源管理总体。 三、课程要求 通过本课程的学习，要求考生掌握薪酬管理的基础理论和基本方法，在正确的薪酬管理 理论指导下，能够理论联系实际，解决薪酬管理活动中的各种实际问题，提高考生分析问题