企业劳动工资管理【考前密训10页冲刺】 2套模拟题.pdfVIP

企业劳动工资管理 学程教育《考前冲刺》资料 企业必须对薪酬水平、薪酬体系、薪酬结 应用到基本薪酬的增加上，被称为成就工 第一部分考前冲刺 构、薪酬形式以及特殊员工群体的薪酬作 资；另一种是根据评价结果支付员工的奖 出决策。 金(比如月度奖、季度奖和年终奖)，被称 一、名词解释 8. 【职位薪酬体系】 为成就奖金。 （关键词：章、节、知识点标题…… ） 指组织根据每个职位的相对价值确定薪 14. 【特殊绩效薪酬】 1. 【薪酬】 酬等级，通过市场薪酬水平调查确定每个 又称为特殊绩效认可计划，是指对员工超 就是指员工因为雇用关系的存在而从雇 等级的薪酬幅度的一种报酬制度。这种薪 过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得 主那里获得的所有各种形式的经济收入 酬体系是以职位或工作为基础，根据职位