企业高层管理人员的激励与约束机制分析---论文正文.pdfVIP

Xx 大学 毕业论文（设计） 系 别 xxxxxxx 专 业 xxxxxxx 班 级 xxxxxxx 学生姓名 xxxxxxx xx 年 xx 月 xx 日 Xx 大学 毕业论文（设计） 题 目 企业高层管理人员的激励与约束机制分析 学 生 xxxxxxxxx 指导教师 xxxxxxxxx 专 业 xxxxxxxxxx 班 级 xxxxxxxxx 系 别 xxxxxxxxxxxx xx 年 xx 月 xx 日 Xx 大学毕业论文（设计） 摘 要 在现代企业竞争中，如何吸纳人才、培训人才、管理人才、激励人才已经成 为了企业能否成功的至关重要的因素。而在现代众多成功企业里，以制度体系赢 得人才资源，以薪酬与福利体系完善人事制度，以培训和绩效管理人力资源，建 立一种高效的、成熟的人才激励与约束机制已成为实现企业长远发展的必然。基 于目前我国企业管理中，高层管理人员的激励和约束机制仍存在着许多不足，在 制度的具体制定上还存在着很多偏差，本文将通过对国内大多数企业在人才激励 与约束制度问题进行研究，找到并提出国内企业在此一方面存在的问题与不足， 同时根据所学知识对改善我国高管管理人员激励约束机制提出几点意见。希望本 文可以对我国企业人才激励与约束机制在具体制订与实际运作中提供些许理论上 的指导。 关键词： 高层管理人员； 激励机制； 约束机制 I Xx 大学毕业论文（设计） Abstract The competition among modern enterprises, how to attract talent, talent training, management talent, incentive talent has become a business whether successful crucial factor. In many modern successful business, to win the talent resource system, with compensation and benefits system and personnel system, training and performance management of human resources, to establish a highly efficient, mature talent incentive and restraint mechanisms to achieve long-term development of enterprises has become the inevitable. Based on the present our country enterprise management, senior management incentive and restraint mechanisms still exist many deficiencie