小学教师绩效考核设计方案.docVIP

农村XXX小学教师绩效考核方案 为了全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。 一、成立考核领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组下设办公室在教务处，主任由笑嘻嘻担任。 二、考核范围：全校在职在编教师，由上级部门组织考核的人员除外，不列入本考核范围内。 三、绩效考核原则： 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。 四、绩效考核项目： 考核共计100分(学校加分另计)，其中师德考核10分，出勤考核15分，教学常规考核15分，教学成绩考核50分。 四、考核内容及标准： （一）、师德考核（10分） 1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核1分。 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。不侮辱女学生。如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除2分。 3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除2分。 4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好每学期3000字的读书笔记及心得，不做与政治学习无关的事。违反一次扣1分。 5、不得在全乡统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核1分。 6、工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。 7、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣1分。 8、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。 9、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣0.5分。 10、严禁在工作期间玩游戏、打牌或打麻将等，违者每次扣2分。 11、违反教师“十要”、“十不准”、“四风”规定的一次扣3分。 （二）教师出勤考核（15分） 1、旷工一节扣1分，事假一节扣0.2分，迟到或早退一次扣0.5分。 2、旷两操、周一例会每次扣1分。 3、旷升旗、会议每次扣1分，迟到或早退每次扣0.5分。 4、病事假把功课对调好并告知教务处备案的不扣考勤分。 5、病假必须有医院的证明，每学期4天内不扣考勤分，若重大疾病需住院治疗，住院期间不列入病假4天范围（以出院单为凭），但住院的本学期不得满勤奖，病假5天以上每天扣0.5分。 6、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，每天扣2分。 7、学历进修的教师，不算公假，也不算事假，经学校同意后，以文件通知的天数为准自行调课参加，未经学校同意私自调课者，按旷课处理，旷一节课扣1分。 8、教师外出培训、参加教研活动等，必须先把功课对调好。否则，按旷课处理，旷一节课扣0.5分。 9、出满勤者加3分。 10、每位教师在一学期中，可以请一次亲情假，不作为考核范围，但亲情假不能和国务院规定的假期相连。 （三）教学常规考核（15分。） 1、教案及教学反思（ 4）分 每少一课时教学设计和教学反思(写在课时教案后面不得低于10次)扣0.5分 2、《教师工作手册》、《班主任工作手册》（3）分 计划或总结每差一种扣0.2分，各种记录每差一种扣0.1分，心得体会、优秀教案每差一种扣0.1分，单元检测质量分析、创新教学评价表、学生培优补差个案跟踪分析表、教学进度表每差一种扣0.1分。 3、作业、检测、作文、实验报告（5）分 单元检测或作文每差一种扣1分，作业每差一种扣0.5分，实验报告批改2次算一次作业。各种次数不得少于教育局“88号文件”规定的95％。上几个班级或几个学科的各种次数可累加。 4、会议、学习记录（1）分 5、控辍保学（2）分 每辍学一个学生班主任扣3分，科任教师扣1.5分（注：可扣记负分） 6、因教师自己的疏忽大意而导致的安全事故，安全考核分扣2分。遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣2分。 （四）教学成绩考核（60分） 1、平均分（35分） 在同级同科中，语文、数学、英语、综合科每高于镇均分1到5分每分加0.3分，高于镇均分5分以上，每分加0.5，每低于镇均分1分到5分，每分减0.3分，低于5分以下，