临时用工管理制度.docxVIP

鄂州蓝焰生物质能源有限公司 杂工、临时工用工管理制度 1 总则 为规范杂工、临时工使用调派工作，减少杂工、临时人员冗员现象，节约费用，制定本制度。 2 临时用工范围 本办法所指临时用工皆指公司定员定编外短期用工（含杂工、车间固定临时工、维修外包）。 3临时用工录用及管理 3.1录用程序 3.1.1经考核合格人员，建立临时用工人员备选名单表和拟用岗位；经考核不合格者，不得入选备选名单，期备选名单每月给予确认，由总经理批准后报综合部备案,具体考核标准依3.2规定由录用部门确认，备好相关资料，身份证、专业人员要有资格证确有专业技能无证者，有相关专业人员和综合部同事确认，后把资料及名单备份完整到综合部。(陈加) 3.1.2各部门需使用临时工，由各部门提前二天提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送综合部审核，经总经理批准后，由综合部统一调配。为了降低用工成本，对于比如装卸，及园丁等专项事情，由于请临时工工价过高，可以半包或全包的情况，由相关责任部门根据实际情况确定长期承包方案，报告由总经办审批合格后，可以根据报告内容执行，但实际用工考勤和工作量应有详细记录备案到综合部。 3.1.3特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与综合部联系商定，并补办临时用工申请手续。对于临时用工人员，应该确保此人安全，在社会无案底等不良记录，综合部对此必须要有核查。 3.1.4临时用工由公司综合部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。 3.2录用条件 3.2.1符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至60周岁。 3.2.2身体健康，能够胜任所从事的工作。 3.2.3特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。 3.3上岗管理 对于聘用的临时人员，必须坚持先培训后上岗为原则，对达不到要求的，不得安排上岗工作，车间安全和岗位操作培训由车间主任负责，纪律培训由综合部管理。 3.4临时用工管理 3.4.1临时工在公司工作期间，由用工部门负责其培训和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告综合部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 3.4.2实行临时工现场签单制度，每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间，部门经理负责核实。临时用工登记表、考勤表、报酬统计表和报酬发放表均实行签字制度。 3.4.3临时工实行按日计酬制度，不足一日的，按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。 3.4.4临时工在公司工作期间因特殊情况需要请假，由用工部门经理在不影响正常工作的情况下给予处理；各用工部门每月5日之前，安排上月临时用工考勤公示（考勤人员的直接责任人要签名确认）。 4 临时用工工资计算： 种 类 杂工 固定类临时工 一般技术维修临时工 资质类技术维修工 计时标准 80 100 200—250 250—300 5申报程序 5.1杂工、临时工申报程序 5.1.1用工部门根据工作需要填写杂工（临时工）申报单 部门负责人审批 综合部分管人事人员审查人选是否报备 上报公司副总审批 总经理批准 综合主管通知杂工及临时工作人员。 5.1.2技术类临时工的申报要在设备维修、安装、施工等项目申报批准后，由项目牵头部门按照流程进行申报。 6. 考核 违反上述程序由责任人自己承担用工费用，并按绩效考核细则考核个人和车间。 附件1 临 时（杂工） 用 工 申 请 表 用 工 单位 申请人 申请日期 用 工 理 由 用 工 人 数 用工 期限 自 月 日至 月 日 薪酬 标准 用工 部门 意见 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日 综合部意见 总经理意见 　备注 注：此申请表一式二份，一份由综合部存查，一份由用工班组保存，未经批准不得支付工资。 附件2 临 时 工 登 记 表 姓名 性别 照 片 出生年月 民族 籍贯 文化程度 健康状况 身高 户口所在地 应聘介绍人 现住址 身份证号码 联系电话 工 作 擅 长 主要 家庭 成员 及联 系方 式 附件3 临时工考勤登记表 20 年 月 时间 姓名 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日