普考核表资料.doc

普考核表（四） 姓名: 职位: 入职日期: 文化程度： 任现职时间： 考 核 要 点 分数标准 自评 直接上级 评分原因　　　（上级填写） 1、根据部门目标，有效进行工作。 15 　 　 　 2、具有责任心、工作积极主动，敢于向工作难度挑战。 15 　 　 　 3、自觉遵守公司各项规章管理制度。 15 　 　 　 4、服从上司工作安排。 10 　 　 　 说明：1、评分分 说明：1、评分分A、B、C、D、E五个等级，总评90分以上为A等，80-89分为B等，70-79分为C等，60-69分为D等，59分以下为E等。 2、加分或扣分不计在评分等级内，另计分。 3、本表领班以上人员适用。 8 　 　 　 6、具备所担当职务的一般知识和具备执行职务工作所需的专业知认识。 8 　 　 　 7、有一定协调能力与公司同事保持良好工作关系。 8 　 　 　 8、不在公司传递负面信息；不在办公场所向其他同事传递对公司或上司工作安排的负责感想。 6 　 　 　 9、廉洁不利用公职徇私。 5 　 　 　 10、能利用业余时间进行专术学习，不断提高个人专业能力。 5 　 　 　 11、认同公司企业价值观和对企业文化，积极参加公司各项集体活动。 5 　 　 　 合计 100 　 　 　 考核等级 　 考评人签字 　 总经理 　 考核结果 　 备 注 　 说明：1、考核结果：A、B、C、D四个等级。 2、某一项特别优秀或特别差时可以不受此项配分限制，予以加分或减分。