3月1日上报安检科采煤队双基建设制度汇编.docVIP

目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 采煤队“双基建设”考核办法 3 采煤队“双基建设” 6 区队考核班组细则 6 安全生产责任制 28 1、主管队长安全生产责任制 29 2、支部书记安全生产责任制 30 3、工会主席安全生产责任制 31 4、生产副队长安全生产责任制 32 5、安全副队长安全生产责任制 33 6、技术员安全生产责任制 34 7、机电工长安全生产责任制 35 8、生产工长安全生产责任制 36 9、班（组）长安全生产责任制 37 10、验收员安全生产责任制 37 11、单体支护工安全生产责任制 38 12、刮板输送机司机安全生产责任制 38 13、打眼工安全生产责任制 39 14、办事员（材料员）安全生产责任制 39 15、泵站工安全生产责任制 40 16、机电维修工安全生产责任制 40 17、巷道维修工安全生产责任制 41 18、人力装载工安全生产责任制 41 19、背药工安全生产责任制 42 20、装药工安全生产责任制 42 21、三铁工安全生产责任制 42 22、注水工安全生产责任制 43 23、送馍工安全生产责任制 43 24、回柱放顶工安全生产责任制 43 25、移溜子工安全生产责任制 44 26、小绞车司机安全生产责任制 44 重点岗位交接班制度 45 安全培训制度 46 安全“结对包保”制度 47 安全质量标准化管理制度 48 事故隐患排查与整改制度 50 安全隐患自查自纠制度 52 安全评估评价制度 54 队干部值班、跟班制度 56 班组长选拔使用和考核办法 58 班（组）长公开选拔和定期考评考核细则 63 采煤队“双基建设”考核办法 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，认真落实执行集团公司“从零开始，向零奋斗”的安全理念，深入开展“双基”建设工作，构建安全生产长效机制，形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，保障安全生产和职工人身安全，特制定《采煤队“双基”考核办法》（以下简称《考核办法》）。 为保证“双基建设”工作的顺利开展，特成立采煤队“双基建设”领导小组。 组 长：主管队长 成 员：工长以上管理人员 “双基建设”考核工作由两部分构成，即区队考核班组、班组考核个人。每月3日前由“双基建设”领导小组将上月考核结果进行公布，确认无异议后，进行考核分配，并将上月所有考核资料存档备查。 区队根据本单位实际情况将各工种或工作性质相近人员编成班组，并负责对各班组进行“双基建设”考核，各班组负责对本班组职工进行“双基建设”考核。 一、区队考核班组 1、区队对班组考核时，以《区队考核班组评定表》为依据。《区队考核班组评定表》由当班跟班干部、班长、验收员会同上班跟班干部、班长、验收员共同对上班工作进行评定，并签字，由当班验收员携带，上井后及时上交队“双基”建设领导小组。 2、区队对班组考核时，按百分制进行考核，日考核月兑现。 3、区队对班组考核分配办法： （1）、区队对班组考核的安全结构工资 =（矿对区队拨付工资-各种津贴）×30% （2）、区队班组编制原则：根据本单位实际情况将各工种或工作性质相近人员编成班组。 （3）、分别统计各班组人数、班组当月参与考核的30%岗效工资、区队对各班组考核得分。 （4）、区队对班组的考核按下列方法和步骤进行计算： ①将各班组当月参与考核的30%岗效工资以最低金额为基数（系数定为1），其他各班组30%岗效工资同该班组30%岗效工资相比的比值作为各班组的系数； ②本班组综合得分=本班组当月考核分数×比例系数×难度系数 （说明：难度系数由队“双基建设”领导小组根据当月工作面条件对各班组劳动难度、强度的影响程度进行确定）； ③计算各班组综合得分的总和、计算考核分值。 考核分值=区队对班组当月考核安全结构工资÷各班组综合得分的总和 ④各班组当月安全结构工资考核所得金额=本班组综合得分×考核分值 二、班组考核个人 1、班组对个人考核时，以《班组考核职工评定表》为依据。《班组考核职工评定表》由当班验收员进行填写，当班跟班干部审阅并签字后，及时上交队“双基”建设领导小组。 2、班组对个人考核时，按百分制进行考核。 3、班组对个人考核分配办法： 计算个人分配得分，应按下列步骤计算： （1）、以本班职工个人的30%岗效工资的最低金额为基数（系数定为1） 本班每人考核工资差别系数＝本班每人30%岗效工资÷本班最低的30%岗效工资 （2）、个人安全结构工资分配得分： 个人考核得分×每个人的差别系数＝