马芝蓓-图书情报职业伦理.pptVIP

图书情报职业伦理/道德 马芝蓓 01 图书情报职业伦理/道德简述 职业伦理/道德 是从事图书情报职业的人们在其特定的工作或劳动中的行为规范的总和，它是一般社会道德或阶级道德在职业生活中的特殊要求，又带有本职业或行业的的特征。 （职业伦理/道德可理解为行业遵守的道德维度） 图书情报职业伦理/道德简述 “伦理”与“道德”关系的辨析 我国学者尧新瑜在2006年第4期《伦理学研究》撰文指出，“伦理”与“道德”是伦理学或道德哲学中的两个核心概念，但二者长期处于概念模糊和逻辑混乱状态，导致伦理学和道德教育“名不正而言不顺”。 图书情报职业伦理/道德简述 在我国图书情报领域，系统研究本领域的学者有沙勇忠、黄荣怀等，其中沙著《信息伦理学》（2004）北京图书馆出版社，传播较广。 中国社会科学院梁俊兰对国外信息伦理研究做过较为全面的综述 安徽大学桑良至在中国图书馆学年会上提交过一篇会议论文，题名为：“信息伦理”或“职业道德”——“包揽”与“适用” 01 图书情报职业伦理/道德简述 职业伦理对三种关系的调节作用（非强制性调节） 1.职业工作者与服务对象的关系 2.职业内部关系 3.职业之间的关系 目的：促进社会进步有序发展。 * 职业和伦理并不是在一开始就联系在一起的，随着社会的发展，行业竞争加剧，自律与他律成为必然。 01 图书情报职业伦理/道德简述 在职业发展进程中，一般认为： 道德规范一般是在一种职业出现以后较晚才明确的，表明其对社会服务的道德义务。 如：教师、律师、图书馆员等都被认为是这种意义上的职业。 01 图书情报职业伦理/道德简述 职业伦理（道德）制定方法有三种代表形式： 第一种是由历史上著名从业人员的论述发展起来的，例如美国医师的的道德准则； 第二种是由一个人撰写出来的，例如美国工程师协会(American Association of Engineers)最早的道德准则；第三种是由委员会起草的，这种情况适用于许多组织。 图书情报职业伦理属于第三种形式。 01 图书情报职业伦理/道德简述 技术时代图书情报职业的团体二重性 1.技术团体(technical community) 2.道德团体(moral community) 理由：团体成员必须确立共同的目标，选择适合的方式完成团体使命，同时人们必须详细说明什么样的行为在道德上可以接受，职业伦理作用源于此。 01 图书情报职业伦理/道德简述 对技术变革的社会选择： 美国全国职业工程师学会(National Society of Professional Engineers)就提出了如下几个方面： 1. 将公众的安全、健康和福利放在首位； 2. 坚持法律，以宪法为基础； 3. 诚实、公正，真诚为公众、雇主和顾客服务，避免利益冲突； 4. 坚持行业的荣誉、正直和尊严，始终使业务继续发展。 02美国图书馆员的道德准则 美国最早发表的图书馆员道德准则是1909年用于公共图书馆的《图书馆员道德准则》(Librarian’s Canon of Ethics)，该准则修订后以书本的形式出版。 02 美国图书馆员的道德准则 1938年通过的《图书馆员道德准则》节选 1. 图书馆作为一个机构是为一批指定用户的利益存在的，他们可以是一个社区的公民，或者是一个教育机构的成员，也可以是某个更大的或更专业的群体。进入图书馆职业的人有义务坚持其行为的道德标准，这些行为涉及其服务的管理机构、图书馆用户、作为一个机构的图书馆、同事、图书馆专业的其它从业人员乃至整个社会。 2. 本准则中的“图书馆员”一词指任何被图书馆聘用从事美国图书馆协会所定标准中认为是专业工作的人。 3. 本准则提出专业图书馆员的道德行为原则。它既不是特权的宣言，也不是特定场合建议行动的说明。 02 美国图书馆员的道德准则 (一) 图书馆员与管理机构的关系 1．图书馆员在履行其职责时应当认识到，图书馆管理的最终权限在合法的管理权威，该权威可以被赋予一个指定的个人，或诸如委员会之类的群体。 2．馆长应当随时向管理权威通报专业规范和工作进展。每一个图书馆员都有责任贯彻管理权威及其任命的行政官员的政策，具有忠诚于图书馆的精神。 3．馆长应当向员工解释管理权威的决定，在员工和管理权威人员之间做好沟通，保持良好的关系。 4．馆长如要向管理权威推荐任命一个员工，必须仅仅考虑候选人对于该职位的专业资格和个人资格。延长服务期和提升的决定应取决于表现的质量，并有一个确定的和已知的政策可循。如果工作要求人事变动，应及时预先通知。如果不能作出适当的调整，应根据图书馆的政策和任职期的规定终止不令人满意的工作。 02 美国图书馆员的道德准则 (二) 图书馆员与用户之间的关系 1．在与用户接触