我国500强公司干部管理制度汇编.pptVIP

小 结 1、集团干部分类 2、干部管理的组织机构 3、干部的选拔与任命条件、原则、流程 4、见习期干部管理 5、干部的考评与轮岗 6、干部的降职、免职与引咎辞职 7、干部的调薪原则 知识回顾Knowledge Review 3 人力资源中心 人力资源中心 人力资源中心 干部管理制度 干部管理制度案例 案例介绍： 干部管理制度案例 请问： 滨海汇利肉类加工有限公司此干部任命文件符合 集团相关制度规定吗？ 案例介绍： 学习目标 一、制度建设宗旨 二、集团干部分类 三、干部管理的组织机构 四、干部的选拔与任命 五、见习期干部管理 六、干部的考评与轮岗 七、干部的降职、免职与引咎辞职 八、干部的薪酬 一、制度建设宗旨 为贯彻集团的人力资源战略，建设一支高素质的干部队伍，形成富有活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。 二、集团干部分类 本制度中“干部”指通过集团公司相关审批，以集团公司人力资源中心正式文件明确职务，承担相应管理职责的员工。本制度高层干部指集团公司总裁、副总裁、总裁助理、事业部领导班子成员或相当级别的人员（含见习）；中层干部指各部门、子（分）公司的总经理、副总经理、总经理助理或相当级别的人员（含见习）；基层干部指各部门处室经理、副经理、经理助理和各子（分）科长、副科长、科长助理、车间主任级或相当级别的人员（含见习）。 集团管理干部素质要求、选拔基本原则 集团管理干部7个选择法 集团7433干部素质评价模型 总经理的12项修炼 7项领导品格：忠诚、主动、勤奋、负责、专业、大局观、团队精神； 4项领导管理能力：执行力、决策力、协调力、凝聚力； 3项领导艺术：把握分寸、把握尺度、把握节点 3项创新能力：创意、创新、创业 创新能力 营销管理 品质管理 成本管理 研发管理 财务管理 人事管理 采购管理 工程管理 物流管理 合作共事 公共关系 五项人才考察：以业绩为主，品德一票否决制，教育，经历，记录并重； 两项选拔程序：民意推荐和竞聘 五项干部选拔原则：三公原则、业绩为主优进后退、品德一票否决制、逐级晋升、竞聘 三、干部管理的组织机构及权限 1、 干部管理的机构有集团公司董事会、人力资源中心、事业部总经理办公会、各部门、子（分）公司总经理办公会等。 2、 集团公司董事长、总裁负责高层干部任命提名；人力资源中心、事业部总经理办公会负责中层干部任命提名；各部门、各子（分）公司总经理办公会负责基层干部任命提名。 3、 集团公司董事长负责集团公司各事业部、职能部门、子（分）公司高层及中层、事业部营销公司分公司经理级干部任命审批； 集团公司总裁负责各事业部营销系统区域（大区）经理级干部任命审批； 三、干部管理的组织机构及权限 集团公司人事分管总裁负责各事业部营销系统城市经理级干部任命审批； 因工作原因，需要员工临时代理主持处（科）室工作的，由集团公司人事分管总裁审批； 各事业部总经理办公会负责所属各（子）分公司基层干部任命审批。 4、 事业部总经理办公会成员由事业部总经理级员工构成，包括事业部分管领导、总经理、副总经理、总经理助理等，当讨论相关议题时，事业部相关员工可根据事业部总经理办公会要求列席。 三、干部管理的组织机构及权限 5、 各部门总经理办公会成员由部门总经理、副总经理、总经理 助理等构成，当讨论相关议题时，部门相关员工可根据总经理办 公会要求列席。 6、 各子（分）公司总经理办公会成员由子（分）公司总经 理、副总经理、总经理助理、财务总监等构成，人事科长、企管 办主任可列席，当讨论相关议题时，子（分）公司相关员工可根 据总经理办公会要求列席。 四、干部的选拔与任命 1.干部任命的基本条件： 干部任职须业绩为主，品德、经历、记录、教育、团队并重，即“一主五辅”为干部任职资格： （1）以业绩为主要条件，根据业绩表现任免干部； （2）审查品德，不得任命品德不端者为干部； （3）注重经历，有相关工作经验者优先任命； （4）关注教育程度，受过良好培训及教育者优先任命； （5）审核历史记录，包括过去的考勤、财务记录、对企业的贡献情况等； 四、干部的选拔与任命 （6）通过民意推荐，包括群众推荐、上级推荐和民意公示； （7）通过公开竞聘，干部选拔应采用竞聘方式，竞聘的施政目标和措施是重要的参考因素； 同一岗位竞聘，应有两位或两位以上合格候选人；如果只有一位候选人，