企业综合绩效评价体系的比较研究.docVIP

PAGE 16 PAGE 1 PAGE 9 PAGE 1 PAGE 1 PAGE NUMPAGES 1 NUMPAGES 1 NUMPAGES 1 NUMPAGES 1 NUMPAGES 1 NUMPAGES 1 NUMPAGES 1 NUMPAGES 1 PAGE 4 NUMPAGES 1 PAGE 4 PAGE PAGE 12 本科毕业论文 企业综合绩效评价体系的比较研究 作 者 张 涛 内 容 摘 要 随着我国经济体制改革的不断进行，现代企业制度已深入实施。企业的所有者（委托人）和经营者（代理人）是一对矛盾的结合体，两者的目的不同，利益不同，价值取向也不同，而且两者之间的信息不对称。通过对企业的综合绩效进行评价，可以使所有者了解经营者的工作情况，了解所有者资本的增值情况，进而在一定程度上解决以上问题。因此越来越多的人们开始关心企业综合绩效评价指标的研究。然而随着银广厦神话的破灭，人们开始怀疑传统的企业综合绩效评价体系还能否满足信息使用者的需求，人们需要新的评价指标。 本文对近几年来出现的常用的企业综合绩效评价指标逐一进行分析研究及比较，以发现其优点及缺陷。并着重对平衡计分卡这一新兴的评价体系进行论述，加以案例说明。 本文共包括以下四个部分： 第一部分，论述企业综合绩效评价指标研究的原因及重要性。 第二部分，企业综合绩效评价指标体系的比较。主要包括四部分内容： 1.国有资本金功效系数评价指标体系 2.杜邦财务分析体系 3.EVA经济增加值指标 4.平衡计分卡 第三部分，综合比较 第四部分，结论 通过比较研究，我认为企业综合绩效评价体系，应具备两方面内容：首先是“综合”。它既应该包括短期指标，也应该包括长期指标；既应该考虑企业内部的绩效评价，也应该考虑企业外部的绩效评价；既应该包含财务指标，也应该包含非财务指标；既可以对前期业绩进行评价，又可以对后期前景进行预测。其次是“体系”。既然称之为体系，就不能是简单的罗列，而应该是有机的结合。 关键词： 综合绩效 指标体系 经济增加值 平衡计分卡  ABSTRACT Along with the economic structure reform proceeds continuously in our country, the modern enterprise system goes deep in practice. Base on the theory of agency, there are many differences between the owner (the trustee) and the manager (the agent). For example, the information between them is unsymmetrical. The enterprise performance evaluation is helpful for settling these problems. So, more and more people start to study the performance evaluation system. However，while the myth of YinGuangXia break down, people doubt if the traditional system can still match the need of the information user, people demand the new system. This thesis discussed four enterprise performance evaluation systems that are used popularly these years, and compares one by one, in order to find their advantages and disadvantages. The thesis includes four parts: The first part: Purpose of this thesis. The second part: Discussed four systems that used popularly these years. The third part, Compared the four systems above. The forth part, Conclusion. I think the performance evaluation systems should incl