公司各类制度.pptxVIP

各类规章制度学习; ;二、员工的权利和义务;三、 工作纪律;四 、考勤制度;迟到、早退、旷工： 晚于规定工作时间上班者为迟到；早于规定工作时间下班者为早退。 员工无故缺勤或无法提交相关证明的按旷工处理； 员工因特殊原因情况（自然灾害，交通事故等原因）无法按时上班的，须提前电话通知人事行政部及直管领导并说明情况。 员工迟到、早退在20分钟以内的，每发生一次扣发当月绩效奖金10元；迟到、早退在30分钟及以上的，每发生一次扣发当月绩效奖金20元；迟到、早退30分钟到一小时之间的，每发生一次扣发当月绩效奖金50元。 当月旷工超过三天或年度旷工6次，公司将视情况对员工进行处罚。;（二）假期管理; 病假 员工本人确定因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报人事行政备案。连续请假超过两个工作日者，须取得医院开具的休假证明。 患病员工请假应于当日9:00前向主管领导请假，经批准后方可休假。 员工须在病愈上班当日将病假条交由人事行政核查存档。 病假工资发放，以日标准工资的40%扣除。; ;五、工资福利待遇制度; 福利制度 婚假： 婚假包括公休假和法定假，婚假须一次性休完。 员工婚前检查、登记等假期申请以事假处理。 正常婚假为3天，晚婚假为7天(男25周岁、女23周岁初次结婚)。 产假： 根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予95天（包 括预产期15天）产假，难产可增加30天。多保胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假（晚育，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。） 不满4个月流产的，根据医务部门意见给予15—30天产假， 4个月以上的给予40天的产假，工资按照基本工资发放。 员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报人事行 政部备案，方可休息。 男员工产假的护理假3天，若妻子是晚育（满24周岁），则 可延长7天，共计10天带薪假期。; 丧假： 员工供养的直系直属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满岁子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。 公司为正式员工办理五险待遇：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 正式员工全年节假日福利（现金或等值实物） 元旦 100元/人、 春节 200元/人 、 三八妇女节 100元/人 端午节 100元/人 中秋节100元/人 正式员工福利津贴：（现金或等值实物） 员工生日祝贺金 100元/人 员工生病住院时的关爱金200元/人 员工直系亲属生病住院时的关爱金 100元/人 女性员工生育关爱金 200元/人 结婚礼金 500元/人;六、办公用品管理制度; 办公用品的分类。 按使用的性质分为低值易耗品和高值保管品两类。其中低值易耗品主要指：签字笔、圆珠笔、铅笔、刀片、胶水、胶带、大头笔、大头针、图钉、曲别针、打印纸、便签纸、橡皮擦、原子笔、笔芯、夹子、涂改液、白板笔、萤光笔、记事本、电风扇、线插板、剪刀、钉书机、计算器、电话机、装订机、档夹、裁纸刀、印泥等价值较低的日常用品；高值管理品为：电脑、打印机、文件柜、空调、相机、投影仪、办公桌椅等价值较高的物品。;七、岗位职责制度; ;值日制度： 1、值日人员10点以前必须做完值日，如果上班前没有打扫完值日，则每次罚款20元。 2、值日人员若有特殊情况早上不能直接到公司，应在前一天告知所在办公室进行协调，否则，如果没有值日，每次罚款20元。 3、值日人员如果没有关闭门、窗、和电源。发现一次罚款20元。如因此产生安全事故，由值日人员承担损失。 4、如果考核和核查不合格，将予以20元的处罚。 5、公司每月安排一次大扫除，扫除时间为每月最后一个星期五的下午，所有人不得请假，否则按事假计算，扣除半天工资。 ;值班制度: 1、严格按照值班表执行，不在更改，值班人员如临时有事，需提前一天告知办公室负责人，以便及时协调。 2、记住个人值班时间，不再临时通知，值班人员未能按时值班，按旷工处理。 3、值班人员将于前一天到办公室领取公司钥匙，星期一上班时将钥