绩效管理(杜映梅)中华讲师网.pptVIP

目 录 员工绩效 是指员工在某一时期的工作结果、工作 行为和工作态度的总和，其侧重于员工的行为和产出。 组织绩效 是指组织在某一时期内组织任务完成的 数量、质量、效率及赢利状况，其侧重于组织的行为和 产出。 绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理，绩效管理 是基于企业战略基础之上的一种管理活动。 绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩 评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员 工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式 管理活动。 案例讨论(NO1) ---为什么会是这种情况？ 案例讨论(NO2) ---问题到底出在哪儿？ 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 绩 效 管 理 主讲：May Performance Management 杜映梅 May 中国人力资源开发研究会常务理事 麦肯特研究院高级研究员 CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证中心副主任 CHRP特约国际培训师 2010年 百强十佳培训师 著有《绩效管理》、《职业生涯规划》《８０后，别跑》等畅销书 绩效管理基本概述 1 KPI指