普通员工个人绩效考核办法.docxVIP

附件： 普通员工个人绩效考核办法 1、绩效考核的目的 通过绩效考核， 客观衡量员工的职业素质和工作业绩， 提升员工的个人能力和工作效率， 提升员工的整体执行力， 为企业的经营发展提供可靠保障。 2、绩效考核的原则 2.1 公正、公平、公开的原则。 2.2 绩效分配向重点岗位和骨干人员倾斜的原则。 2.3 绩效考核采取逐级考核的原则。 2.4 绩效考核结果与员工绩效收入挂钩的原则。 2.5 开放沟通、及时反馈原则。 3、绩效考核的基本依据（或衡量标准） 3.1 本人的岗位职责。 如：岗位素质标准、 工作流程、工艺文件、 操作说明等。 3.2 当期的工作任务。如：日常工作、临时交办的工作、进度要 求、执行效果等。 3.3 职员岗位、机电维修工人岗位的职级标准。 3.4 出勤率及劳动纪律执行情况 4、绩效考核的适用对象 考核对象为公司范围内在岗普通职员和工人。 5、绩效考核的主要内容 主要考核工作成绩、工作态度、工作能力，重点是工作效率和执 行力。 5.1 职员具体考核： 5.1.1 工作成绩：工作效率、执行力、工作质量、工作数量、创 新改进； 5.1.2 工作态度：纪律性、协调性、积极性、责任感、团队合作 性； 5.1.3 工作能力：知识技能、计划能力、开发能力、沟通能力、 指导监督。 5.2 辅助工人具体考核： 5.2.1 工作成绩：工作效率、执行力、工作质量、工作任务、设 备保养