副处级管理干部竞聘知识能力考试题(b卷).docVIP

中国铝业中州分公司副处级管理干部竞聘理论考试（B卷） 姓名： 准考证号： 单位： 部门： 注意事项： 理论考试为本次副处级管理干部竞聘的依据之一。 考试时间150分钟，满分100分。 本次试卷包括标准试题与开放试题两部分。 请使用黑色或蓝色笔。 若填错，请在错误答案上打×，再填写正确答案。 一、单项选择题（本题满分15分，包括1-30题共30个小题，每小题0.5分。在每小题给出的4个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。） 1．某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核概包括业绩指标，又包括行为指标；直接主管每月为其直接下属打分；严格按正态比例分布确定A、B、C、D、E等考核分的比例。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？【? 】 A．绩效考评办法有些超前，员工需要一定适应期。 B．职能部门推行手法与力度有问题，引起员工反感。 C．旧有公司文化崇尚好好主义，对现有强制比例分配不适应。 D．基于绩效进行评价不适合中国人平均主义的传统。【? 】 2．管理者的能力素质、管理手段的