南昌深农工作分析与岗位评价研究.pdf

Abstract……………………………………………………………………………………………．…………．．II 目 录…………………………………………………………………………………．III 第1章引言…………………………………………………………………………1 1．1研究背景……………………………………………………………………．．1 1．2研究目的及意义……………………………………………………………．2 1．2．1研究目的………………………………………………………………2 1．2．2研究意义………………………………………………………………2 1．3研究内容、方法及创新点…………………………………………………．3 1．3．1研究内容………………………………………………………………3 1．3．2研究方法………………………………………………………………4 1．3．3创新点……………………………………………………………………………………．．5 第2章相关理论综述………………………………………………………………．6 2．1工作分析相关理论…………………………………………………………．6 2．1．1工作分析的内涵………………………………………………………6 2．1．2工作分析的方法、作用………………………………………………9 2．1．3人员倾向性的工作分析系统………………………………………．11 2．1．4工作倾向性的工作分析系统………………………………………．1l 2．2岗位评价相关理论…………………………………………………………12 2．2．1岗位评价的内涵……………………………………………………．12 2．2．2岗位评价的方法……………………………………………………．12 2．2．3岗位评价的作用……………………………………………………．13 第3章南昌深农公司岗位设置现状及存在的问题分析…………………………15 3．1公司概况……………………………………………………………………15 3．1．1基本情况……………………………………………………………．15 3．1．2公司组织结构………………………………………………………。15 III 目 录 3．2岗位设置现状………………………………………………………………16 3．3公司岗位设置存在的问题分析……………………………………………17 第4章南昌深圳农产品中心批发市场有限公司工作分析………………………21 4．1工作分析前期准备…………………………………………………………21 4．1．1目标确定与方法选择………………………………………………．．21 4．1．2工作分析小组的确定…………………………………………………21 4．2信息收集与整理……………………………………………………………23 4．2．1工作信息收集………………………………………………………．．23 4．2．2工作信息整理与分析………………………………………………．24 4．3工作说明书制定……………………………………………………………27 4．3．1工作描述与工作者说明书的制定…………………………………．27 4．3．2工作执行标准………………………………………………………．29 4．3．3工作说明书举例………………………………………………………29 4．4工作分析结果的应用………………………………………………………32 4．4．1职位分类………………………………………………………………32 4．4．2招聘与录用…………………………………………………………．33 4．4．3员工培训……………………………………………………………．．33 第5章南昌深农公司岗位评价……………………………………………………．34 5．1岗位评价前的准备工作………………………_…………………………．34 5．1．1岗位评价小组的确定………………………………………