建筑行业定员定岗定编薪酬调查.docxVIP

PAGE11 / NUMPAGES11 关于综合管理外包服务项目雇员定岗、定编的建议 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、 建议背景 2 二、 风险隐患及不利因素 2 1. 招投标文件与实际不符 2 2. 人均薪酬下降，低于市场人才水平 2 3. 人均福利降低，福利水平与市场有差距 6 4. 紧缺人才招聘的难度大幅增大 6 5. 人员增多后，相应的各种用工风险大幅增加。 7 三、 调整建议 7 1. 对雇员岗位在现有基础上定岗、定编 7 2. 提高现有雇员的薪酬福利水平，使其与市场相接轨。 9 3. 提高岗位任职资格条件，加强雇员的考核及学习 9 4. 招聘认定及岗位职级认定的流程 10 5. 急需人才和紧缺人才的招聘 11 建议背景 我公司自中标以来，与基建中心多次沟通调整，确定雇员编制数量调整为32人，超出中标的26人标准编制。经过费用调整，在总费用金额不变的情况，我们为雇员设计了保证一定增长的薪酬计划。但依据人才市场的实际情况，现雇员薪酬水平与同等岗位的市场薪酬水平仍存在一定的差距。结合我们人力资源行业的经验，目前的超编雇员使用存在一些风险和隐患，并对中心未来的工作会带来不利的影响。 风险隐患及不利因素 招投标文件与实际不符 根据《招标投标法》第五十九条规定“招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正；可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。”招投标文件与事实不符将对双方造成直接经济损失，还将对双方名誉造成不良影响。 人均薪酬下降，低于市场人才水平 本次调整主要体现在人数的增加上，由于合同总额的限定，致使人均费用下降，导致人员薪酬与同岗位市场薪酬水平有所差距。 调整前后人均工资福利总额对比 项目 金额 26编制人均 182873元 32编制人均 148585元 对比结果:调整后，人均工资福利下降19%。核心岗位与市场对比如下： 工程部 建筑工程师（中级） 2014计划年薪酬及补助总额：91200元 行业薪酬情况图：平均水平为105720（50分位） 对比结果：低于市场平均水平，对应市场分值为43分。 设计部 设计工程师（中级） 2014计划年薪酬及补助总额：91200元 行业薪酬情况图：平均水平为139821（50分位） 对比结果：低于市场平均水平，对应市场分值为32分。 市政部 市政工程师（中级） 2014计划年薪酬及补助总额：91200元 行业薪酬情况图：平均水平为101315元（50分位） 对比结果：低于市场平均水平，对应市场分值为45分。 工程部装饰工程师（中级） 2014计划年薪酬及补助总额：91200元 行业薪酬情况图：平均水平为114714元（50分位） 对比结果：低于市场平均水平，对应市场分值为39分。 中心岗位薪酬与市场薪酬水平对比一览表 部门 级别 雇员年收入 市场平均水平 50分 薪酬对比 市场分值 设计部 高级 117600 160346 -27% 37 中级 91200 131538 -31% 35 初级 76800 85675 -10% 45 合同部 高级 117600 105707 11% 56 中级 91200 94885 -4% 48 初级 76800 84022 -9% 46 市政部 高级 117600 136775 -14% 43 中级 91200 101315 -10% 45 初级 76800 71231 8% 54 施工部 高级 117600 142829 -18% 41 中级 91200 119024 -23% 38 初级 76800 85017 -10% 45 综合部 辅助一 84000 85164 -1% 49 辅助四 38400 42582 -10% 45 辅助六 30000 30416 -1% 49 质量部 高级 117600 148780 -21% 40 中级 91200 119024 -23% 38 初级 76800 85017 -10% 45 安全部 高级 117600 133579 -12% 44 中级 91200 92176 -1% 49 初级 76800 65821 17% 58 财务部 高级 117600 118578 -1% 50 中级 91200 94863 -4% 48 初级 76800 75890 1% 51 计划部 高级 117600 134162 -12% 44 中级 91200 111802 -18% 41 初级 76800 81664 -6% 47 （该市场数据依据2013年天津地区建筑企业工资水平统计，供参考。对应分值中，50分为平均值） 人均福利