大唐洛阳热电有限责任公司安全生产违章管理考核办法.doc

附件 大唐洛阳热电有限责任公司 安全生产违章管理考核办法 1 总则 1.1为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，减少直至杜绝违章，避免因违章造成人身伤亡和设备（电网）责任事故，根据集团公司、河南公司有关违章管理要求，结合我公司安全生产实际，特制定本办法。 1.2违章是指在电力生产活动中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反集团公司、河南公司以及我公司安全生产规章制度、反事故措施和安全管理要求等的人员行为和可能导致人身伤亡的装置设施违规现象。 1.3违章的考核分为积分考核、经济处罚、曝光和谈话管理等形式，对违章者要采取多种并用的考核手段，规范职工的作业行为。公司对上级单位检查中发现的违章行为，上升一个级别进行处罚。 1.4本办法适用于公司各部门、豫电公司。 2 违章管理 2.1对违章责任人考核： 2.1.1违章事件按记分考核，100元/分。 2.1.2一般违章，记2-5分/次。 2.1.3比较严重违章，记6-11分/次；个人违章积分累计或一次性达到6分；降一级工资三个月；分管副职和工会主席约谈。 2.1.4严重违章，记12分/次；个人违章积分累计或一次性达到12分；下岗1个月；总经理或党委书记约谈。 2.1.5高压线违章，记12分/次；下岗3个月；总经理或党委书记约谈。 2.1.6积分周期为一年，满一年则清零；下岗后，积分归零，重新累计。 2.1.7下（降）岗处罚由安全监察部出具《违章职工下（降）岗通知书》，由人力资源部执行，下（降）岗期间待遇依据我公司相关规定执行。 2.1.8下（降）岗人员在下（降）岗执行期，若工作突出，由所在部门提出复岗申请，经安全监察部、人力资源部考试合格后，签发《违章下（降）岗职工复岗通知单》，可重新上岗。 2.1.9下（降）岗期满，由所在部门提出复岗申请，经安全监察部、人力资源部考试合格后，签发《违章下（降）岗职工复岗通知单》，可重新上岗。 2.1.10部门党政负责人下（降）岗管理依照我公司干部管理相关规定执行。 2.1.11对于违章责任人的考核由其所在部门在当月绩效中兑现；对于部门党政负责人的考核由安全监察部提处罚单，经公司批准后，由人力资源部当月兑现。 2.2对违章责任部门考核： 个人违章积分达到12分的人员每出现一次，考核责任部门10000元，责任部门安全第一责任人在公司月度安全分析会上“说清楚”。 2.3连带管理：实施违章逐级检查、逐级连带、积分考核。 2.3.1发生违章，在记扣违章者积分的同时，连带记扣违章者所在部门负责人、班组长、工作负责人（外包项目业主带班人）相应违章积分。 2.3.1.1一般违章，连带记扣班组长或工作负责人（外包项目业主带班人）0.5分/次。 2.3.1.2比较严重违章，连带记扣部门负责人1分/次。 2.3.1.3严重违章，连带记扣部门负责人2分/次。 2.3.1.4高压线违章，连带记扣部门负责人3分/次。 2.3.2发现违章，在记扣违章者积分的同时，按照总经理、分管副总经理（总工程师）、部门安全第一责任人、班长逐级连带记扣分。 2.3.2.1总经理检查发现违章，连带记扣分管副总经理（总工程师）违章积分。 2.3.2.2副总经理（总工程师）检查发现违章，连带记扣安全监察部主任违章积分。 2.3.2.3安全监察部主任检查发现违章，连带记扣安全监察部相应主管违章积分。 2.3.2.4安全监察部主管检查发现违章，连带记扣违章者所在部门党政负责人违章积分。 2.3.2.5部门党政负责人检查发现违章，连带记扣部门副职、管理人员和安全员违章积分。 2.3.2.6部门副职、管理人员和安全员检查发现违章，连带记扣班长违章积分。 2.3.2.7对下级发现并积分考核的违章，上级不再连带考核。 2.3.3对外用工及其他外来人员的违章实行“谁使用、谁管理、谁负责”原则连带考核、统计至使用部门和班组。 2.4曝光管理：公司和各部门应充分利用MIS网络、OA公告、简报和宣传橱窗等载体对职工违章情况予以公布、曝光。 2.5 “四不放过”管理：公司、部门、班组分别对查出的违章按照“四不放过”原则，分析违章原因，查找管理漏洞，实施责任追究，落实改进措施。 2.6评先管理：将违章次数、违章性质做为否决条件，纳入评先管理。 2.6.1发生高压线违章、违章积分达6分及以上，取消个人当年各类评先资格。 2.6.2发生高压线违章、班组有1人违章积分达12分或2人违章积分达6分及以上，取消该班组、班长当年所有评先资格。 2.6.3发生高压线违章或2人次违章积分达12分，取消该部门、该部门党政工负责人当年所有评先资格。 3 附则 3.1违章行为造成后果的，按照本办法考核的同时，依据《大唐洛阳热电有限责任公司安全生产责任制考核管理办法》上限执行。 3.2外委项目人员发生违章，按照“安