员工考勤考纪管理实施细则.docVIP

员工考勤管理实施细则 第一章总则 第一条目的 为了强化劳动纪律管理，规范工作秩序，严格考勤管理，特制定本实施细则。 第二条适用范围 本细则适用于全体员工工作出勤的日常管理、考核，规范员工出勤、请假、休假、调休、考 勤报表、考勤标准、奖罚、审批程序和权限以及与此有关的部门、人员行为。 第三条职责 人力资源部负责具体考勤实施单位是厂各部门。本细则的日常归口管理部门是人力资源部， 细则组织实施、请假备案、台账建立、考勤汇总审核报批、工作纪律日常检查考核等工作。 企管部负责员请假审核或审批等工作。考勤报表制作报审、各部门负责员工日常出勤考核、 工到岗情况统计、监督等工作。 第二章出勤与考勤 第四条所属科室、车间、班组要加强对员工遵纪守法教育、劳动纪律教育、思想政治教育， 提高职工自觉守纪意识和政治觉悟。树立正气，形成遵纪光荣，违纪可耻的良好风气。 第五条员工对所有违规违纪行为有检举、举报权利，并有维护企业工作秩序的义务。 是行为管理和工资统计工第六条考勤制度是考核职工劳动纪律和支付职工工资的重要依据， 天为满25大月出勤天、24月出勤小时、8正常日出勤职工工资按日工资计发，作的基础。 勤。 分钟进入岗位，进行检查和接班，参加交接班会，接班签字，15第七条接班员工必须提前 并穿戴好劳动防护用品。对不班长要提出批评纠正。对交接手续不清或不服从分配的员工， 检查、盲目接班造成责任事故的，情节轻微者，扣发当月绩效工资，并在科室、车间会议上 作出检查。 方可离开工作岗待妥善安排之后，交班班长应及时报告车间主任，第九条接班人未上班时， 如无人操作影响工作或造成事擅离岗位，除按旷工处理外，位，若知情不报或未妥善安排， 故的，由本班负全部责任，并给予经济处罚。 第十条科室、车间考勤人员，每班按实际出勤人数、迟到、早退情况用规定的符号如实填写 人力资源部每月核对再报送人力资源部。经分管厂长签字后进行公示，考勤表，月底汇总， 报厂长审汇总制作考勤报表，职工病、事假及休假情况，核对员工的出勤天数和加班天数， 批后由人力资源部门编制工资报表并报集团审核。 如有以权谋私、第十一条各级考勤员必须高度负责，将追究其责任或给予经济处弄虚作假， 罚。 第三章请假与休假 第十二条病假 员工因病需请假的，须持县级及以上医院病假证明办理请假手续。(1) 住院治疗，须持县（市）级以上医院的住院证明，办理病假手续。如无法办理病假手续(2) 天内委托补办请假手续。2的，须在住院后 天带薪病假。符合医疗期的按3员工住院后，凭住院证（或出院证）与药费单据可享受(3) 集团有关规定执行。 第十三条事假 员工因事请假，须提前一个工作日办理规定的请假审批手续，获准后方可离岗。 因事请假，按请假天数扣发日工资；(1) 天及以上的，不再保留原工作岗位，按待岗对60天，或累计请事假40全年连续请事假(2) 天及以上的，按自动离职处理。90天以上，或累计请事假60待。全年连续请事假 第十四条婚假 员工因婚请假，须提前三个工作日办理请婚假审批手续，获准后方可离岗。 22周岁；男20员工达到法定结婚年龄（女(1) 天。3周岁）结婚的，婚假 周岁）结婚的，婚23周岁；男21周岁。少数民族女25周岁；男23符合晚婚年龄（女(2) 。天公休假）3天（含15假为 核准的婚假期为带薪假期。需超规定时间请假的，超出部分按事假对待。(3) 第十五条产假、计划生育假、护理假 天。产假期间发基础工资（持15，难产的增加假期天（含产前休息天数）90女职工产假(1) 。准生证、出生证明、住院证明） 天，限4计划生育假：女员工实施人工流产或终止妊娠者，凭医院证明、交费单据休假(2) 一年一次，休息期间工资照发。 女职工在哺乳期内享受哺乳时间，员工所在部门在不影响正常工作的情况下，自行安排(3) 小时，哺乳婴儿一周岁后终止。1哺乳时间，原则上每天不得超过 个月以上可根据各车间、7满个月的正常倒班，7科室三班倒的女职工孕期未满各车间、(4) 科室的具体情况进行照顾调整。 第十六条丧假 夫妻双方父母、配偶、子女。天。直系亲属包括父母、3职工直系亲属死亡，可享受丧假(1) 丧假期间工资照发。 第十七条迟到、早退、旷工、脱岗 凡有下列情况之一者，均为旷工：(1) ①未请假或请假未经有效批准、未获批准不到岗者； ②假期已满，未按时办理续假手续或续假未经有效批准、未获批准不到岗者； ③因违法乱纪（如打架、赌博