非煤矿山工伤事故管理考核办法.docVIP

PAGE PAGE 14 九江工贸有限公司工伤事故考核办法 第一章 总则 第一条 为了贯彻国家的法律、法规，各项规章制度，确保公司安全生产和各项生产经营工作的全面落实，有效遏制工伤事故的发生，减少和杜绝员工人身伤害和伤亡事故的发生及企业经济损失，确保企业生产的安全，根据国务院关于《企业工伤事故报告和处理规定》和有关法律、法规，结合公司经营生产实际，制定本办法。 第二条 本办法所指工伤事故，指本公司在册员工（包括建立事实劳动关系的人员）在生产、工作区域范围内和工作时间发生的与公司生产经营有关（包括国家法规规定的其他情形）的人身伤害事故（包括隐性中毒事故）； 第三条 本办法适用于工贸公司所属各单位。 第四条 凡对事故隐瞒不报或谎报均按“严重违反”本办法处理。故意拖延不报或无正当理由补报的，以“违反”本办法处理。 第五条 凡是出现工伤事故，无论大小，必须按程序逐级上报。 第二章 伤亡事故的划分 第六条 事故分类、 1、轻伤事故：是指一次事故中只发生轻伤的事故； 轻伤：一般是指职工负伤后，经医疗部门出具休假证明休工在三个工作日以上，但够不上重伤的事故。 2、重伤事故：是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）无死亡的事故； 重伤：指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般引起人体长期存在功能性障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。 死亡事故： （1）一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。 （2）较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。 （3）重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。 （4）特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。 第七条 员工受到人身伤害较轻，经医院检查，需上药包扎不需要住院，回家休息3天以内，能返回单位正常工作，不与保险发生关系，但必须上报事故材料，制定防范措施，免于对单位和个人的考核。 第八条 事故性质，对每起工伤事故必须首先确定其事故性质 1、责任事故：是指因有关人员的过失而造成的事故； 2、非责任事故：是指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故，或由于未知领域技术问题引起的事故，及其它非人为责任造成的事故； 3、破坏事故：是指为达到一定目的而蓄意制造的事故，按照国家法律，依公安、检查部门侦察结论定性。 第三章 事故的应急处理和报告 第九条 员工发生工伤，不论伤情如何，在场的其它员工必须立即启动现场处置预案，进行科学施救，使受伤员工及时得到救助，并及时报告班长、单位领导，并保护好事故现场，防止事故扩大和损失扩大，为调查分析提供依据。 第十条 事故报告可分为口头汇报和书面报告。口头汇报必须报清事故发生的时间、地点、伤亡者姓名、性别、工种、职务、伤害程度及初步了解的简要经过。对事故发展过程中的重要情况和进一步调查的情况及时续报。 1、口头报告的时限规定： （1）、轻伤事故：发生事故后，班组必须立即报告值班人员，值班人员立即将受伤情况上报公司调度室，调度室做好记录并通知安全处，安全处了解情况后报主管经理。 （2）、重伤事故：发生事故后，事故单位负责人立即报告公司调度室；调度室做好记录（包括：单位、时间、地点）并立即汇报公司领导及安全处、办公室有关人员；事故单位应立即将伤者送往医院救治，并将伤情、救治情况及时向有关领导及调度室汇报。 （3）、死亡事故：发生事故后，单位值班人员立即报告本单位第一责任人及相关领导，同时上报公司调度室（上报内容：单位、地点、人数、岗位、时间、原因、姓名、性别），调度室立即通知安全处负责人并汇报公司领导。在此期间单位要保护好事故现场、防止事故扩大。出现程序性错误，对相关责任人员要严肃考核。 2、书面报告的时限规定： （1）、轻伤事故：单位必须在24小时内经调查分析后书面报告公司安全处，安全处在24小时内报告公司主管经理。 （2）、重伤事故：单位必须在2日内将事故调查报告书上报公司安全处，安全处在调查了解核实后1日内报公司主管经理。 （3）、死亡事故：单位必须在3日内将事故调查报告书上报公司安全处，安全处在2日内报告公司主管经理。 3、事故报告的内容：单位、事故类别（物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息、其它伤害）伤害程度、受伤害人的基本情况（姓名、性别、年龄、籍贯、参加工作时间、工种、本工种工龄）事故经过、事故原因、责任认定、事故处理和防范措施等。