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公司主管人员管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步完善公司主管人员管理， 建立健全科学规 范、与现代企业制度要求相适应的选人用人机制， 推进主管人员管理工作的科学化、民主化、制度化、规范化，以适应公司战略发展目标的要求，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本制度适用于公司一、二级主管。 第三条 公司主管人员管理必须坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）德才兼备，以德为先原则； （三）民主、公开、竞争、择优原则； （四）职工群众认可、注重实绩原则； （五）个体素质优化与班子群体结构优化相结合原则； （六）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则。 第二章 资格条件 第四条 主管人员应当具备下列基本条件： （一）政治素质好； （二）认同并带头弘扬公司文化，富有激情， 具有强烈企业 责任感和社会责任感； （三）职业素养高，遵守法律，恪守职业规范，诚实守信， -1- 为人正直，廉洁从业，作风务实，勤勉尽责，实事求是，具有良好的履职记录； （四）开拓创新精神和市场竞争意识强， 具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理， 有较强的决策判断能力、 经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力； （五）专业管理经验丰富， 具有履行岗位职责所必需的专业知识、技能， 熟悉国家有关政策法规， 及国内外市场和行业发展情况； （六）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素 质。 第