信用社（银行）年度综合考核办法.docVIP

信用社（银行）年度综合考核办法 第一章 总则 第一条 为全面提升经营管理水平，建立有效激励和约束机制，充分调动全辖抓经营、增效益的积极性，保证各项业务持续发展，全面推进全市农村信用社各项工作向更高目标迈进，根据有关制度规定，结合我市农村信用社的实际情况，制定本办法。 第二条 业务经营考核严格遵循客观、公正、全面、连续、实事求是的原则。 第三条 考核实行千分制，考核内容分为业务经营指标和规范化管理两大部分，其中业务经营指标700分，规范化管理300分。 第四条 本考核办法的考核对象是各市（区）联社。 第二章 考核指标计分 第五条 对各项指标设置基本分，以明确各联社主要业务指标的发展方向和奋斗目标，从存量和增量两个方面，在全辖系统内或同业进行横向比较、逐项计分，形成发展分和贡献分。发展分是各指标存量比较之和，贡献分是各指标增量比较之和。发展分和贡献分合计为指标综合得分。 第六条 业务经营指标700分 （一）、存款指标基本分为60分。 1存款计划指标20分。 （1）存量指标10分 存款指标完成率=当期各项存款余额/存款计划指标x100%。每超一个百分点加1分。每少一个百分点扣1分。 （2）增量指标10分 增量变化=当期计划指标完成率-上期计划指标完成率。每超一个百分点加1分。每少一个百分点扣1分。 2、各项存款市场占有率20分， （1）存量指标10分 各项存款市场占有率=各联社年末各项存款余额/当地金融系统各项存款余额x100%。第一名得10分，以下按1分递减。 (2)增量指标10分 增量变化=当期市场占有率-上年同期市场占有率。第一名得10分，以下按1分递减。 3、人均增量存款20分。 （1）存量指标10分 人均存款=各项存款余额/职工人数（含业务岗位临时工） 第一名得10分，以下按1分递减。 （2）增量指标10分 增量变化=当期人均存款-上年同期人均存款。第一名得10分，以下按1分递减。 （二）贷款收息指标基本分为90分。 （1）存量指标45分 利息收人完成率=实际完成收息额/计划收息额x100%。每超一个百分点加2分。每少一个百分点扣2分。 （2）增量指标45分 增量变化=实际完成收息额-上年同期完成收息额。第一名得45分，以下按5分递减。 （三）贷款指标基本分为50分。 抵（质）押贷款占比指标，当年新增贷款抵（质）押占比 分，全部贷款中抵（质）押占比，分。分别按各联社占比排名，第一名分别得分，以下按 分递减。以上指标均不含小额农户贷款。 （四）贷款质量指标基本分为80分。 1、不良贷款绝对额下降比例25分。 存量指标 不良贷款绝对额下降比例=（不良贷款期末余额+当期核销贷款余额-不良贷款年初余额/不良贷款年初余额x100%。每超降一个百分点加2分。完不成指标不得该项分。 1、不良贷款占比40分。 （1）存量指标20分 不良贷款占比=不良贷款月均余额+当期核销贷款余额）/各项贷款年初余额。完成指标时得20分，完不成指标不得该项分，超过指标时，每超一个百分点加2分。 （2）增量指标20分 增量变化=当期比例-上年同期比例。第一名得20分，以下按1分递减。 2、抵债资产变现指标15分。 存量指标 抵债资产变现指标=实际变现额/计划变现额x100%。每超一个百分点加1分。每少一个百分点扣1分。 （五）利润指标基本分为150分。 1、考核利润指标100分， （1）存量指标50分 考核利润=实际完成考核利润/计划考核利润指标x100%。每超一个百分点加5分，最高加25分。 考核利润=账面利润±应收息比年初减少增加额±应付息比年初增加减少额+呆账准备金本年提取额 增提应付未付利息额=应付未付利息科目余额-上年末余额-本年新增定期存款平均余额x一年期存款利率 （2）增量指标50分 增量变化=当期完成考核利润-上年同期完成考核利润。第一名得50分，以下按2分递减。 （2）账面利润、应付息、呆账准备金三项指标共30分，每完成一项得10分，完不成不得分。 3、资产利润率20分。 资产利润率=考核利润/资产总额平均余额x100 按照资产利润率较上年提高的百分点数排名计分，第一名得20分，以下按2分递减，下降的不得分。 （六）营业费用指标基本分为50分。按照《青岛市农村信用社二○○四年营业费用核定办法》考核，完成指标时得基本分，完不成指标不得分。 （七）非生息资产比例20分。 非生息资产比例=非生息资产旬均余额/总资产旬均余额x100%。控制在指标比例内的得20分，超过指标比例不得分 （八）固定资产净值基本分20分。控制在指标内得基本分，超过指标的不得分。 （九）扩股70分。完成指标时得基本分，低于指标值时不得分，超过指标值时，每超一个百分点加1分，最高加30分。 （十）中间业务指标基本分为110分。 1直联POS本卡消费额30分。 （1）存量指标