最低工资的文献综述.docVIP

最低工资理论的一个文献综述 工资是劳动力价值的货币表现，也是劳动者生活的主要来源，维系着每一位劳动者及其家庭成员的生存与发展，在一定程度上也是社会稳定的物质基础。英国古典政治经济学家配第（William Petty 1662年）在《赋税论》中就提出了“土地为财富之母,劳动为财富之父和能动的要素”[4]的论断。最先提出了劳动决定价值原理。其后法国古典经济学家魁奈（Quesnay）[5]和重农学派代表人物杜尔阁（Turgot,1844）等人提出了生存工资理论。其中杜尔阁对生存工资理论提出了较为完整的论述，他指出：“食物产品的交换价值、利润、工资水平和人口这些现象之间既有内在联系，又相互依存”，该理论认为，工资是劳动的自然价格。从长远看，在工业化社会中，工人的工资必然处于维持其生计的水平上[6]。随后亚当·斯密（Adam Smith，1776）[7]和英国古典经济学家大卫.李嘉图（David Ricardo）进一步发展和完善了生存工资理论；十九世纪晚期，美国经济学家克拉克（J.B. Clark，1889）在《财富的分配》中提出了边际生产力工资论，他认为工资取决于边际生产力[8]。相隔不到一年，英国著名经济学家马歇尔（Arfled Marshall,1890）在其所著《经济学原理》一书中提出供求均衡工资论，即工资就是劳动力需求二者均衡时的价格[9]。后来，英国经济学家多布(Maurice Dobb)、美国经济学家邓洛普(J.G.Dunlop)提出的工资谈判论，他们的理论认为，工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比[10]。在20世纪60年代中期以后，哈佛大学的马丁?魏茨曼（Martin L. Weitzman，1984）提出了著名的分享工资理论。该理论强调劳动双方分享企业经营利益的原则。员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能恰当反映企业经营的指数相联系。它是一种体现工人的工资与某些经济效益指标挂钩、随经济效益水平而同比例增减的劳动报酬制度[11]。 最低工资制度自开始设立起就一直处于争议之中。其支持者认为,最低工资是增加穷人收入的手段,有利于改善收入分配格局，防止两极分化；同时，最低工资可能“冲击”雇主，使其更注意技术效率，提高劳动生产率，从而在很大程度上缓解传统经济理论所预期的失业后果[12]。但是，最低工资制度的反对者声称，最低工资并不是帮助在工作的穷人最好的方法。他们认为，最低工资将增加失业，尤其对低技能劳动力与刚进入劳动力市场的就业者影响更大；此外，法定最低工资将引起溢出效应，导致未被最低工资法覆盖部门的工资率下降[13]。因此,国外对最低工资的理论的研究也主要围绕最低工资对就业的影响方面。 二、 国外早期最低工资理论观点 2.1 生存工资理论 1776亚当·斯密（Adam Smith）在《国富论》中，第一次系统地论述了分配理论。他发现，随着经济的波动，“劳动工资有一定的标准，在相当长的期间内，即使是最低级劳动者的普通工资，似也不能减到这一定标准之下。[7]”英国古典经济学家大卫.李嘉图（David Ricardo）也提出了工资决定于维持工人及其家属的生计所需的生活资料的价值。李嘉图认为，工资和利润是对产品价值的直接分割，工资由工人及其家庭生活所必需品的价值决定，而生活必需品的价格是在最不利条件下生产这些产品所花费的劳动量决定的。也就是说，劳动的自然价格取决于劳动者维持其自身与其家庭所需必需品的价格。生存工资理论认为，工资之所以按照这样的规律变动，是因为如果出于某种原因，工资提高到维持生存的水平之上，生活资料就会增加，从而刺激工人人口的增长。这在当时的社会背景和历史条件下，有很重的理论和现实意义。但随着生产力水平的不断提高，经济学理论不断的完善和丰富，生存工资理论也逐渐暴露出其缺陷，并逐渐被后来的工资基金理论、边际生产力工资理论等新的工资理论所替代。但是生存工资理论作为工资理论史上的一个里程碑，也为最低工资的确立提供了理论框架。现代最低工资理论的提出，最初正是基于保障劳动者的基本生活水平这一基本目的的。 2.2工资基金理论 19世纪中叶，随着生存工资论的日趋没落，一种新的工资理论——工资基金论[14]产生。工资基金理论的代表人物是英国古典经济学家约翰·穆勒（John S·Mill, 1848）。他把李嘉图的自然工资理论和马尔萨斯（Thomas Malthus，1798年）的人口理论学说结合起来，发展了工资基金理论。该理论认为：工人的工资受人口规律支配，工人的工资水平和工人的生活状况就是随工人人口的增减而增减，而周而复始的反复下去。劳动贫民的安乐与工资的高低就完全取决于工人的人口数量。穆勒曾明确指出，过多的人口和劳动力会导致低工资。在利润上，该观点与劳动生产力是唯一的生产力相适应，认为利润来源于工人的剩余劳