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实习生综合绩效考评表 姓名： 所在部门： 考核时间： 考核项目 要素 考 核 内 容 评定标准分 自评 考核 工 作 态 度 纪 律 性 理解并遵守规则，只在紧急情况下缺席； 理解并遵守规则，无迟到、早退现象，能事先请假； 理解并遵守规则，尚未超过规定； 出勤较差，有违规现象； 出勤差，违规现象严重。 8 7 5 3 0 A B C D E 积 极 性 工作有重点，并出色完成任务； 能独立完成工作而很少等候指示； 经常依赖上司指示、无主见； 只能完成指令性工作； 勉强完成指令性工作。 7 6 5 3 0 A B C D E 责 任 性 责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作； 责任感较强，能顺利完成任务，可交付工作； 有责任感，能如期完成任务； 尚有责任感，勉强完成任务； 责任感不强，有人监督方能完成任务。 8 7 4 3 0 A B C D E 合 作 性 极具合作精神，虚心接受他人意见； 具有良好的合作精神，愿意接受他人意见； 维持一般关系，对他人意见不抗拒； 合作精神不强，对他人意见不太感兴趣； 缺乏合作精神、爱发牢骚，发泄不满情绪。 7 6 5 3 0 A B C D E 工 作 成 绩 工 作 质 量 经常保持高水准，没有差错 ； 通常保持良好水平，极少出错； 水准尚可，但需经常督促； 水准较差，经常返工； E． 经常出错，实难委以重任。 8 6 4 3 0 A B C D E 工 作 数 量 单位时间内完成的工作量非常多； 单位时间内完成的工作量很多； 单位时间内完成的工作量比较多； 单位时间内完成的工作量基本符合要求； 单位时间内完成的工作量不能符合要求。 8 6 4 3 0 A B C D E 工 作 效 率 效率非常高； 效率很高； 效率较高； 效率低，工作不误期； 效率差，工作误期。 8 6 4 3 0 A B C D E 成 本 意 识 成本意识强烈，能积极节约； 成本意识较强烈，能主动节约； 具有成本意识，尚能节约； 成本意识低，稍有浪费现象； 成本意识差，常有浪费。 8 6 4 3 0 A B C D E 合 理 化 不满足于现状，积极改进和改善工作； 善于提出切合实际的构思和创新理念； 尽管在合理化方面有所努力，但没有成效； 有墨守成规的倾向； 对标准化不努力、不关心。 8 6 4 3 0 A B C D E 工 作 能 力 知 识 有丰富的理论和专业知识，并能充分发挥完成任务； 有相当的理论和专业知识，并能顺利完成任务； 有一般的理论和专业知识，并能符合工作要求； 理论和专业知识缺乏，但不影响工作进展； 理论和专业知识不足，并影响工作进展。 10 8 7 4 0 A B C D E 理 解 力 能正确理解本身的职务内容或上司的指示； 基本上理解本身的职务内容或上司的指示； 偶尔理解本身的职务内容或上司的指示； 很难理解本身的职务内容或上司的指示； 不能正确理解本身的职务内容或上司的指示。 10 8 7 5 0 A B C D E 表 达 力 具有良好现任职务所要求的表达力，能进行良好的联络、说明工作； 具有较强现任职务所要求的表达力，能进行一般的联络、说明工作； 具有一般现任职务所要求的表达力； 对现任职务所要求的表达力有所欠缺； 对现任职务所要求的表达力尚有较大差距。 10 8 7 4 2 A B C D E 合计 100分 考核人对实习员工的评价： 签名： 日期： 部门 领导 意见 分管 总监 意见 人力 资源科 意见 行政 总监 审批