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员工劳动保护管理制度
PD—GC—012
订立部门:人 事 部 规程制定:
标 题:员工劳动保护管理制度 规程批准:
制度内容:
特殊岗位津贴:
高空作业津贴:从事高空作业工种的员工,每人根据高空作业实际天数,发给高空作业津贴标准为月工资的30%;
高温作业津贴:从事厨房、洗衣等高温作业的员工,每人在夏季除享受其他员工同等的防暑降温费以外,另享有高温作业津贴标准为月工资的25%;
噪音污染津贴:凡所在工作环境噪声超过国家规定标准,按其实际在岗位工作天数,享有噪音污染津贴标准为月工资的15%;
室外作业津贴:长年在室外工作的员工,除享有必备的防寒防暑用品外,还有室外作业津贴标准为月工资的15%;
夜班津贴:凡当日工作时间超过晚上11:00HRS(不含11:00HRS)以后下班的员工,每人每天享有夜班津贴;培训方法:
加班津贴工资:
凡安排员工加班,必须严格按酒店考勤制度规定执行。原则上加班给予同等时间的补休,确因工作需要不能补调休时,须人事部报总经理批准后方可发给加班工资。但不足一小时不计为加班,也不能累加计算;
员工因各种原因离店,须将所有存休休完为止,确因工作安排不开,经部门经理及人一部经理批准,剩余存休可发给加班工资;
加班工资的发放标准:法定假日按两天计发,年假按1.5天计发,其它假日按1天;
发放办法及时间:
以上各种津贴,需严格掌握,逐日逐班次进行统计。禁止弄虚作假;员工工作环境一经变化,相应津贴随之变化;
各部门考勤员,必须严格按照《酒店考勤制度》规定的时间,将本部门《员工福利津贴统计表》随《员工考勤表》一道报人事部审核后发放。
员工劳动保护管理制度
PD—GC—012
订立部门:人 事 部 规程制定:
标 题:员工劳动保护管理制度 规程批准:
制度内
考核范围
由酒店任命的行政管理人员,包括:总监、副总监、经理、副经理、主管、助理主管。
考核内容
a)经济指标: ①营业指标;
②费用指标;
③成本指标;
④利润指标。
b、管理绩效: 1)客人投诉;
2)员工违纪;
3)工作效率;
4)服务质量;
5)培训效果。
c、个人表现: 1)专业知识;
2)领导才能;
3)遵守纪律;
4)组织能力;
5) 判断能力;
6)沟通能力;
7)干劲精力;
8) 适应适力;
9) 培养下属;
10)工作完成情况。
凡安排员工加班,必须严格按酒店考勤制度规定执行。原则上加班给予同等时间的补休,确因工作需要不能补调休时,须人事部报总经理批准后方可发给加班工资。但不足一小时不计为加班,也不能累加计算;
员工因各种原因离店,须将所有存休休完为止,确因工作安排不开,经部门经理及人一部经理批准,剩余存休可发给加班工资;
加班工资的发放标准:法定假日按两天计发,年假按1.5天计发,其它假日按1天;
发放办法及时间:
以上各种津贴,需严格掌握,逐日逐班次进行统计。禁止弄虚作假;员工工作环境一经变化,相应津贴随之变化;
各部门考勤员,必须严格按照《酒店考勤制度》规定的时间,将本部门《员工福利津贴统计表》随《员工考勤表》一道报人事部审核后发放。
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