新员工入职仪式-致新员工地一封信.pdfVIP

XXXXXX 公司 新员工培训资料 新员工入职仪式 - 致新员工的一封信 亲爱的员工： 欢迎你成为 XX 团队的一员！此刻，我的心情无比的喜悦，但更多的是感动。各位新员 工的加入为我们 XX 的发展注入了新鲜血液，我也为能和年轻而富有青春活力的你们一起工 作，一起奋斗感到十分的高兴，也十分期待。请容许我向你们送上我最衷心的祝愿，愿你们 在将来的人生路上获得最满意的发展，谱写一曲最美妙的乐章！ XXX是一家集零售与团购为一体的综合型超市，需要员工的责任与团队精神，没有责任 心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在 XX 进步的机会。那样你会空耗了宝贵 的光阴，还不如试用期中，重新决定你的选择。进入 XX 并不意味着高待遇，因为公司是以 贡献定报酬的，凭责任定待遇。如果你是一个心态开放的人，善于吸取别人的经验，善于与 人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，怕业绩提成不好算，就 需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是你水平提高的基础， 它充分的检验了你的不足，只有暴露出来，你才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十 分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的 公司，迟早要跨掉的， 多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途， 个人也不是如此吗？ 在你任职期间， 你会被要求做许多事情： 一般性的职责， 特别的任务， 团队和个人项目。 你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。 然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终 牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望—— 永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。 是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随 地思考、运用你的判断力并采取行动的。 如果此后再也没有人向你提及这个原则， 千万别误以为这是因为它不再重要了或者 我们改变了看法。我们的可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种 种争分夺秒的活动中抽不出身来。 我们日复一日的工作实践， 或许会让你觉得这个原则已不 再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。 一刻都不要忘记企业对你的“终极期望”。 在你和我们的雇用关系存在续期间， 让 它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。 只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。 XXXXXX 公司 新员工培训资料 在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情， 请明白地说出来。 你拥有我们的许可： 有权在必要的时候直言不讳陈述己见， 提出你的建议， 或是质疑某项行动或决定。 如果你想寻求对既有工作程序的改变， 你必须先努力了解既有的 工作流程是如何运作的（及其原因） 。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉 得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。在一切决策没有确定之前，请遵照执行！ 这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我 们将始终乐于倾听， 在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标， 并在这一 过程中创造一种自助助人的成功经验。 最后，祝你在 XXXX的每一天工作愉快！ XXXXX 公司