社会排斥与劳动力市场分割——以性别歧视为例.pdfVIP

第5期 (总第306期) 财 经 问 题 研 究 Number5(GeneralSerialNo．306) 2009年5月 Research onFinancialna dEconomicIssues May，2009 · 产业组织 · 社会排斥与劳动力市场分割 — — 以性别歧视为例 张抗私 (东北财经大学 富虹经济学院／劳动就业与人力资源开发研究中心，辽宁 大连 116025) 摘 要i劳动力市场因其社会性与制度性因素至少被分割成主要和次要两个层次，较之主要市 场，次要市场的就业条件差、待遇低和发展机会 少。女性劳动者因其社会性别角色的定位，往 往被排斥在次要劳动力市场，就业困难且频遭歧视。社会性另排斥是劳动力市场分割 的 “借 口 ”， 而分割的劳动力市场又强化了社会性别的排斥程度，如果没有相关的约束，这个恶性循环 机制难以规避。正如商品和资本市场，在劳动力市场中，一方改进的代价是另一方的受损，无 论如何效率和福利都没有实现最优，存在着改进的必要。本文深刻剖析社会排斥与中国劳动力 市场分割的原因及危害，为政策和制度的建立提供理论研究的依据。 关键词 ：社会排斥；性别歧视；劳动力市场分割；人力资本投资 中图分类号 ：F241．2 文献标识码：A 文章编号：1000—176X(2009)05-0040-06 一 、 引 言 劳动力市场运行机制 由市场性因素、社会性因素及制度性因素组成，这个系统的两个主体都是主 观能动性极强的理性人，因而显得尤为复杂，其中诸多问题仅用传统的新古典经济理论无法得以解 释，比如：贫穷、歧视、劳动者收人差距不断扩大、人力资本悖论、工资的边际生产率决定悖论等诸 多问题。对这些问题的反思直接孕育了2O世纪60年代末①劳动力市场分割理论的产生。萨洛和卢卡 斯 ]、雷克-2J、多林格和皮奥里 等人在继承古典经济理论中劳动力市场部分思想的基础上，着重 探讨了制度和社会性因素对劳动报酬及就业的影响。尽管因为关注的角度不同，劳动力市场分割理论 有 “职业竞争理论”、 “激进理论”、 “二元劳动力市场理论”等不同分支，在每个分支的不同阶段， 研究重点也有所差异，但他们无一例外地都在试图从影响劳动力市场供需双方的制度和社会性因素出 发，探讨劳动力市场中许多不同寻常现象的内在原因。这其中，多林格和皮奥里 提出的二元劳动 力市场理论最为著名。尽管希格尔 J、夏皮罗和斯蒂格利茨 J、林德贝克和斯诺沃 6【后来分别从不 同角度进行了深化和扩展，但均是以此为基本的框架。 二元劳动力市场理论认为②，劳动力市场远非竞争和统一这么简单，有些看似约定俗成因素的存 在使得该市场被分割成两大部分，即主要市场和次要市场，每一部分的劳动力配置和工资决定都各有 其特点。二元劳动力市场分割的原因有许多，既有产品需求、技术因素，又包括组织、制度、习俗以 ① 严格来说，劳动力市场分割理论的源头可以追溯到约翰 ·穆勒 (J．S．MiU)和凯尔恩斯 (J．E．Caimes)等人，这里所指的劳动力 市场分割理论是专指 20世纪60年代末以来兴起的现代劳动力市场分割理论 (LabourMarketsegmentation，即SLM理论)。 ② 随着劳动力市场分割理论的发展，一些学者又将这种分割从二元扩展到三元、四元甚至更多，但基本逻辑是一致的。 收稿 日期：2009-02-20 基金项 目：国家社会科学基金项 目 “劳动力市场中的社会排斥问题研究：以性别歧视为例”(05BSH021) 作者简介：张抗私 (1963一)，女，辽宁本溪人，教授，经济学博士，主要从事劳动经济学研究。E—mail：kangsi@ 126．corn 社会排斥与劳动力市场分割—— 以性别歧视为例 41 及社会排斥性因素。其中，劳动力市场社会排斥的典型表现，即所谓就业性别歧视，直接造成了长期 以来男女两性职业隔离，女性在就业过程中始终处于不利地位，逐渐被边缘化。而这种职业隔离无论 是对女性劳动者的心理、行为，还是人力资本投资激励等都是至深的伤害，其负效