人事管理制度范本36.docVIP

人事管理制度 第一章 总则 第一条　目的：为建立本公司良好的组织管理秩序，使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。 第二条　范围： 1.本公司员工管理，除遵照政府相关法律法规外，依本制度办理。 2.本规则所称员工，系指本公司雇用的男女从业人员。 第二章 雇用 本公司各部门因业务需要须增加人员时，应由部门经理提出申请，经总经理核准后进行招聘。 新进人员由各部门办理试用申请，试用期为2个月。期满考核合格者，方得正式雇用。成绩优良者，可酌情缩短试用时间。 试用人员如品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日者，不发给工资。 试用人员报到时，应向管理部缴验： 身份证和学历证原件和复印件。 最近三个月内半身免冠照片一张。 近期区级以上医院体格检查表。 其他必要文件。 凡有下列情况者，不得雇用： 1.被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。 2.吸食毒品及代用品者。 3.亏欠公款，记录在案的。 4.品性恶劣，曾被开除者。 5.患有精神病或传染病，或体格检查经本公司认定不适合者。 6.未满18岁者。 第八条　员工一经正式雇用，应当与公司签定劳动合同，双方共同遵守。 第九条 工龄的计算：本企业工龄的计算是从职工进入本公司报到时起到需计算时止。 第十条 变动呈报：若有下列事项发生变动时，职工应在10天内向管理部门报告： 姓名或住址发生变化； 新取得某种学历、技能、资格、称号时； 发生符合第七条内容的相关情况； 自己和亲属情况发生变动时 第三章 对员工的基本要求 第十一条　员工必须严格贯彻公司的经营方针，遵守本公司一切规章制度、通告、公告等。必须服从并执行所属部门领导的指令。精通业务，做好本职工作。自觉维护公司秩序。上级应尊重下级，关心下级，给下级以亲切的指导，带头做好本部门工作。 第十二条　员工应遵守下列事项： 1.尽忠职守，服从领导，听从指挥，不得有阳奉阴违或敷衍渎职的行为； 2.严格遵守公司的各项纪律和各项规章制度； 3.严守公司业务秘密、维护公司利益、一切行为不得损害公司利益；不得假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗； 4.热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责；谨守个人职责岗位，认真执行上级交待的工作，不得玩忽职守，不得利用工作之便为个人牟利； 5.遵守公司规定，做到不该看的不看、不该说得不说、不该问的不问； 6.不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务； 7.全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效率的目的； 8.认真遵守公司的作息时间，不得旷工、不得迟到早退，未经允许不得擅自离开工作岗位，有事要提前请假； 9.工作时间要保持高效率工作方式，不得做与工作无关的事情，接打私人电话要简短，不得在上班时间处理私人事宜，不得使用公司电话拨打私人长途； 10.不得使用公司网络、电脑浏览与公司业务无关的网页、信息及下载任何应用软件； 11.不得在上班时间及使用公司设备进行私人经济活动，如买卖股票、基金等； 12.办公室要保持整洁，不得在办公区内吸烟、乱丢纸屑及大声喧哗，下班前要将自己的办公桌清理干净，业务资料要妥善保管； 13.不得携带违禁品、危险品、小动物进入工作场所或私自携带公物出公司； 14.互相尊重，讲究礼貌。维护集体团结，增强团体意识； 15.每位员工都应注意个人品德、修养，并要经常修饰仪容，以维护公司整体形象； 14.讲究社会公德，爱护公物，注意整洁卫生； 15.爱护公共财物，保管好公司交由个人使用的办公用品； 16.遵纪守法，严禁有碍社会公德及伤害他人名誉的行为； 17.为人诚实，不隐瞒、谎造自身经历，不掩饰工作上的失误。 18.不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈或或搬弄是非，扰乱秩序。 第四章 工作时间与考勤管理制度 第一节 劳动制度组织管理 第十三条 考勤管理程序：员工每天如实进行上下班考勤，管理部应逐日如实记录公司员工的出、缺勤，准确、详细地记录员工到、离岗位的时间和休息时间，月底逐人做出考勤汇总及考勤汇总表。 第十四条 出勤统计 公司实行上班打卡制，经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。 出勤统计以考勤记录为准，并依此核发薪资。 员工病假、事假及其它假期须办理请假手续，并递交相应证明，应于事先或当日（可委托职务代理人办理）由部门主管核准，报管理部备案，以作为月末考勤依据。 员工上班时间公出，须于公出前填写《公出单》，由部门主管签准，报管理部备案。 第十五条 工作时间 公司工作时间为（周一至周五）： 上 午 9：00～12:00 下 午 13:00～