人力资源管理期末考试a卷.docVIP

班级：_________________ 学号：_________________ 姓名：_________________任课教师：_________________-------------------------装------------------ ----------------订------ --------- ------------------ --------线------ ------------- ---------------------------------------------------------- 班级：_________________ 学号：_________________ 姓名：_________________任课教师：_________________ -------------------------装------------------ ----------------订------ --------- ------------------ --------线------ ------------- ---------------------------------------------------------- 2010－2011学年度第二学期《人力资源管理原理》期末考试题（A） 适用于文秘专业09级（时间100分钟、 闭卷） 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 得分 评卷人 一、单项选择题（每题有A、B、C、D四个答案，只有一个是正确的，请将其正确答案的选项番号填入指定位置答题位置。每题1分：共1×10＝10分）　 1、劳动法是从（ ）中分离出来的法律。 （A） 民法（B）工会法 （C）宪法 （D）工厂立法 2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ） （A） 某公司向职工集资而发生的关系 （B） 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 （C） 两企业之间签订劳务输出的合同关系 （D） 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 3、下列不参与集体谈判的是（ ） （A） 企业雇主 （B） 公司董事会 （C） 工会代表 （D） 单位行政部门 4、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（ ）特征。 （A） 强制性 （B） 社会性 （C） 经济性 （D） 差别性 5、处理劳动争议的程序是（ ） （A） 调解、诉讼、仲裁 （B） 调解、仲裁、诉讼 （C） 仲裁、调解、诉讼 （D） 仲裁、诉讼、调解 6、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ） （A） 全面保护 （B） 绝对保护 （C） 优先保护 （D） 偏重保护 7、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（ ） （A） 定期举办的各类人力资源招聘会 （B） 某部门主管调至子公司任总经理 （C） 用人单位到学校招聘应届毕业生 （D） 某劳动者从一单位跳槽到另一单位 8、劳动法律关系的主体是指（ ） （A） 工会代表与用人单位 （B） 工会与用人单位 （C） 职工代表与用人单位 （D） 劳动者与用人单位 9、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ） （A） 用人单位事先拟定劳动合同细则 （B） 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 （C） 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 （D） 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 10、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（ ） （A） d=a－b－c （B） d=a－b＋c （C） d=a＋b＋c （D） d=a＋b－c 得分 评卷人 班级：_________________ 学号：_________________ 姓名：_________________任课教师：_________________ 班级：_________________ 学号：_________________ 姓名：_________________任课教师：_________________ -------------------------装------------------ ----------------订------ --------- ------------------ --------线------ ------------- ---------------------------------------------------------- 二、名词解释（共3小题，每题3分，共1×3＝9分） 1、薪酬管理 2、工作分析 3．医疗保险 得分 评卷人 三、简答题