执行总裁聘用合同书.docVIP

PAGE PAGE 3 执行总裁聘用合同书 聘请方： （以下简称甲方） 法定代表人： 住所地： 受聘方：中文名： 英文名： （以下简称乙方） 身份证号码或护照号码： 住所地： 甲方经董事会决议，聘用乙方担任甲方的执行总裁，经营管理甲方公司事务。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 一、 聘用内容 甲方聘用乙方担任甲方公司执行总裁，具体负责甲方国际贸易部、客户服务部、广告部、仓储业务推广及仓库管理、关务部、操作部等部门的经营管理，为甲方全面搭建一个国际化、现代化的仓储、物流平台。 二、 聘用期限 乙方任期自2006 年 月 日起无固定期限。? 三、 经营目标 乙方承诺在任职期间争取达到以下目标： 1、乙方应全力以赴开拓甲方物流仓储部门，由乙方制订营业额增长目标，经由董事会批准后作为全年度之营业目标； 2、组建一支具有较高素质的仓储物流人员队伍； 3、对外树立甲方公司的良好形象，提高甲方国际知名度； 4、建立全球性的业务合作关系。 四、 分工及职责? （一）甲方由董事会行使下列职权，乙方则需参与及提供意见， 以供甲方董事会作最终决策： 1、制定公司的经营方针和投资计划； 2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案； 3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；? 4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理度； 5、监督乙方的工作，考核、评定乙方业绩，甲方根据市场及公司之实际情况， 决定乙方的年奖式固定薪金以外之待遇，以期公平合理。 6、经乙方向甲方董事会陈述理由并做出合理解释后，公司内经理以上级别之 工作人员的聘用及解雇，由董事会决定，乙方按董事会决议执行。 7、甲方有权直接从支付给乙方的报酬中扣减代缴的税费及给甲方公司造成损 失的费用。 (二) 乙方职责： 1、 对所负责部门的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权， 并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。 2、 遵守法律法规和财务会计制度，拟订所负责部门的内部管理机构设置方案 及基本管理制度； 3、 执行董事会的决议，组织实施公司年度经营计划和投资方案 4、 对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、 赠与等；? 5、不得以甲方名义对外借款，也不得将甲方资金借给他人； 6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；? 7、不得在其他用人单位兼职或注册、自营同类企业； 8、不得利用职务收取他人贿赂或其他非薪酬收入； 9、不得利用职务侵占甲方财产或将甲方资金挪作他用； 10、对于聘任或者解聘仓储物流人员，拥有对甲方人事建议权； 11、负责对仓储物流人员及其他所负责部门员工进行业务素质培训； 12、遵守经董事会制订的甲方公司管理制度，在公司足够资源及董事会承诺支 持下，完成目标业绩。 五、 费用标准 因拓展业务期间，一切之支出及费用，包括聘用人员、成立办公地方，差旅费，或有关之投资支出，全部经甲方董事会批准后，乙方遵照执行。在基本业务而需用之营业费用，一切支出包括差旅费、展销费用、聘用临时业务人员等等，则按年营业额的1-2%计算。如超过之预算，则需要向董事局另行申请批准。否则由甲方直接从支付乙方的薪资中扣减。 六、 工作时间 乙方应遵守甲方制定的工作时间，享受甲方带薪假期及中国政府部门规定的公众假期。乙方如为公干外出，需预先向董事会汇报，在正常工作时间及履行职务期间，乙方有弹性工作时间。因此乙方因执行公务需要在规定工作时间以外工作的，甲方无须另行支付加班费，相关费用已经包含在甲方支付给乙方的基本年薪及年终奖金内。 七、 薪酬待遇 乙方的薪酬方案为年薪制，年薪总额为人民币 壹佰万 元，预留金 肆拾肆 万元于第二年二月二十八日前支付。其余 伍拾陆 万元平均十二个月按月支付，每月人民币 肆万陆仟陆佰陆拾陆 元，于次月甲方发薪日期由甲方转帐至乙方指定帐号。 双方一致同意甲方每月支付给乙方的薪资中不仅包括工资，还包括竞业禁止费、社会保险、加班费用及乙方应缴纳的各种税费等。乙方若需要办理社会保险，应自行缴纳相关费用。 乙方若不能完成本合同约定的经营目标，甲方可以根据乙方实际完成情况调整乙方次年薪酬标准。 乙方若在正常情况下未能完成本合同中规定的经营目标，甲方可以按乙方实际完成情况比例式计算年终奖金。甲方应根据乙方实际工作状况，综合考虑市场情况及甲方资源分配等因素公平衡量乙方之营业状况。 此外，甲方为乙方提供一套较为舒适的住房，并保证由甲方派遣车辆接送乙方上下班或外出办理公务。 乙方在甲方工作达一周年，则享受三周带薪休假，若不足一周年，则按比例递减。 八、 股份 乙方任职