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新疆博湖苇业股份有限公司规章制度 人事管理奖惩实施细则 ***** 人事管理奖惩实施细则 （2009年6月8日第二届二次职工代表大会第四次联席会议审议通过 2009年6月10日*****股司字【2009】57号文发布） 第一章 总 则 第一条 为进一步加强公司员工劳动纪律管理，现根据《*****员工奖惩管理办法》，结合公司人事管理实际，特制定本细则。 第二章 奖 励 第二条 对于有下列行为的员工，根据成绩显著程度给予奖励： （一）通过自学参加全国统考获得注册执业资格的给予以通报表扬并奖励，取得注册会计师者奖励500元，取得其他注册资格的奖励200元。 （二）通过自学获得本科以上双学位的或硕士学位的，给予通报表扬并奖励500元。 （三）在培训期间，成绩优良并获得“优秀学员”称号给予通报表扬并奖励200元。 （四）在公司内部培训中，被评为“优秀讲师”的给予通报表扬并奖励300元。 （五）为公司获得荣誉的个人或集体给予奖励，获得库尔勒市级荣誉的给予通报表扬，并奖励100元，获得自治州级荣誉的给予嘉奖并奖励200元，获得自治区级荣誉的给予记功并奖励500元，获得国家级荣誉的给予记大功并奖励1000元。 （六）优化工作流程，降低用工成本、提高工作效率成绩显著者给予通报表扬，并依据实际情况奖励100-500元。 （七）其他公司认为应当给予奖励的情形。 第三章 惩 戒 第三条 员工出现以下行为的，根据情况轻重分别给予以通报批评、警告、严重警告、解除劳动合同等处分，并给予一定的经济处罚： （一）请假期间去他处工作或从事与请假事由严重不符行为者，一个日历年度第一次给予严重警告处分并经济处罚500元，经教育仍不改正者解除劳动合同。 （二）一个月内上班、培训或公司组织的其他活动累计迟到、早退三次给予通报批评并经济处罚100元，三次以上给予警告处分并经济处罚300元。 （三）旷工半天给予通报批评并经济处罚100元，一天给予警告处分并经济处罚300元。连续两天给予严重警告处分并经济处罚500元，连续三天或一年内累计五天解除劳动合同。 （四）违反劳动人事制度擅自超越准假权限的，给予通报批评处分并经济处罚200元。 （五）提供虚假考勤的单位，一年内出现一次给予第一负责人及直接责任人警告处分并经济处罚300元，出现两次给予第一负责人及直接责任人严重警告处分并经济处罚500元。 （六）员工提供虚假人事档案资料，情节轻微者给予警告处分并经济处罚200元，情节较严重的给予严重警告处分并经济处罚500元，情节特别严重的给予解除劳动合同。因虚假人事档案公司多支付的薪酬待遇由当事人全额偿还。 （七）在规定的时间内未完成既定的工作任务,对工作造成不良后果的给予通报批评并经济处罚50元，造成较严重后果的给予警告并经济处罚200元，造成严重后果的给予严重警告处分并经济处罚500元。 （八）在公司禁止吸烟区域内吸烟者，一年内出现第一次给予严重警告处分并经济处罚500元，出现第二次给予解除劳动合同。 （九）工作期间睡岗、脱岗或从事与工作无关的事情，年度内第一次给予通报批评并经济处罚100元、第二次给予警告处分并经济处罚200元，第三次给予严重警告处分并经济处罚500元。 （十）因赌博或打架斗殴、酗酒等行为，造成不良影响的，给予严重警告处分并经济处罚500元，造成严重不良影响的给予解除劳动合同。 （十一）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥造成不良影响的给予警告处分并经济处罚200元，情节严重的给予严重警告并经济处罚500元，情节特别严重的给予解除劳动合同。 （十二）各部室、分厂、子公司违反公司劳动人事制度擅自用工者，一年内出现第一次给予单位第一负责人严重警告并经济处罚500元；出现第二次给予单位第一负责人留用察看一个月处分，并经济处罚1000元。因擅自用人给公司造成的损失由各单位第一负责人全额赔偿。 （十三）其他公司认为应该给予处罚的情形。 附 则 第四条 人事奖励和惩戒的执行程序按照《*****员工奖惩管理办法》的相关规定执行。 第五条 本细则由人力资源部负责解释。 第六条 本细则自发布之日起执行。 .