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规章制度制定、修改起草程序 程序名称：规章制度制定、修改起草程序 制 定：俞章全 程序编号：集程[2011] 管 004 主管部门：管控中心 版本状态：第一版 修改状态：0 根据 商定 集团管控中心总监集团总裁办主任 ① ② 集团总裁办主任 集团财务中心总监规章制度 执行 内容及部门 部门 填写 起草 ② 报送 内容5 内容4 内容3 内容2 内容1 制定文件说明书 ①制定文件 ⑧草案 ⑦⑥⑤④③填写 起草 生效 解释 适用 草案 草案 日期 部门 范围 依据 名称 ② 修改文件 说明书 ①修改文件 修改 审查1 审查2 审查3 复审 ⑤ ⑥ 草案 集团管控中心总监 国家法律法规 公司规章制度 ③④报送 格式/结构、2 工作日条款/文字等 ⑤通过 ⑥ 草案 规章制度评审程序篇二：企业规章制度修订程序 企业规章制度修订程序 在规章制度执行过程中，通过定期和不定期的审查，对于发现的问题 要及时进行修改。对规章制度进行修订，如同规章制度制定一样，需要经过相应程序才能达到修订的目的。具体而言，企业制定规章制度或对规章制度进行修订需要履行如下程序： 一、将拟修订的内容形成修订草案 用人单位需要事先形成——个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细写人修订草案。 二、将修订草案提交职工代表大会或全体员工讨论，让员工提意见、方案。用人单位有职工代表大会的，应该将修订草案提交职工代表大会讨论；用人单位没有职工代表大会的，应该将修订草案提交全体员工进行讨论，让员工代表或员工针对修订草案提意见或方案。 三、搜集员工的意见和方案，并进行梳理、归类和总结 在吸收员工所提意见和方案的基础上，进一步修订、完善修订草案，形成修订的建议稿。 四、就修订和完善的修订草案与工会或职工代表进行协商，最终形成定稿。 用人单位有工会的，需要将修订的建议稿与工会进行协商；用人单位没有工会的，需要让全体员工选举职工代表，然后将修订的建议稿与职工代表进行协商。用人单位经与工会或职工代表进行协商后，即可确定修订的内容，从而形成定稿。 五、将形成定稿的修订文本公示或告知员工 经过平等协商程序确定的规章制度修订稿，用人单位还需要公示或告知全体员工。 最后，经过公示或告知员工的修订文本即可取代原规章制度中相应的内容。 企业须注意：制定或修订企业规章制度的每一个程序，都必须形成完整的记录，记录人、参会人员应当在记录上签字或参会人员签到，记录人、会议主持人在记录上签字。篇三：01企业规章制度建设运作更改流程 篇四：规章制度制定修改立项程序 规章制度制定、修改立项程序 程序名称：规章制度制定、修改立项程序 制 定：俞章全 程序编号：集程[2011] 管 002 主管部门：管控中心 版本状态：第一版 修改状态：0 确定 确定 根据 审定 确定 确定 确定 确定 集团总裁 ①②③ ④ ⑤ 依据 ⑥主要内容 规章