节能降耗考核实施细则.doc

节能降耗考核实施细则 第一条 公司设立节能降耗奖励基金84万元/年。 第二条 节能降耗奖励分“月度基础奖励”、 “四耗指标”完成奖励以及 “达设计值及优化运行”过程奖三部分。 1.月度基础奖：公司节能降耗月度奖励基金5万元，由节能办公室控制，公司节能领导小组批准后执行。其中包含发电部和输煤部开展的小指标竞赛活动奖励、达设计值活动和优化运行项目推进奖励、节能降耗合理化建议、节能技术创新奖、节能监督管理过程奖励、节能降耗检修处缺典型事迹奖。 2.“四耗指标”完成奖：“四耗指标”完成奖月度奖励基金为1.5万元，用于完成“四耗指标”的奖励。其中：供电煤耗7000元，发电厂用电率4000元，发电单位油耗2000元，发电单位水耗2000元。“四耗指标”均采用月度累进考核，考核标准均为上报省公司月度累进计划值，完成指标则当月得奖，完不成则不得奖，奖金由设备管理部负责进行分配。 3.达设计值及优化运行项目过程奖励基金每月5000元，用于达设计值活动和优化运行项目过程奖励。当达设计值项目和优化运行项目奖励项目较多，基础奖励基金不足时，可在月度节能奖励资金内部调剂。 第三条 月度考核： 从节能降耗月度奖励基金中列支4.0万元用于发电部举办的各项指标竞赛；列支0.53万元用于输煤管理部指标竞赛和输煤节能管理；供电煤耗、供热煤耗、供热厂用电率、发电厂用电率、发电综合油耗完成月度计划且同比优化、各项经济运行措施执行良好方可提取100％的月度小指标竞赛奖励基金，否则按50％-90%兑现。 各部门月度节能奖金＝部门基准金额×系数＋节能奖惩。 部门 基准金额 万元 系数 备注 发电部 4.0 当月运行机组台数/5 采暖期3号机停运不计算 输煤部 0.53 1.0 根据输煤电耗、水耗同比完成情况考核。 维修部 0.55 1.2.5.6号机运行，系数1.0；1.2.5.6号机每多停运检修1台机组，系数增加0.2 双源两炉一机算一台机组 设备部 1.42 1.0 达设计值和优化运行、典型事迹、节能监督、培训等 0.50 达设计值和优化运行项目以2018年行动计划为准 总计 7.0 因指标完成差，月度总奖金减少时，各部门奖金同比例减少。 发电部、输煤管理部制定详细的小指标竞赛及奖励方案，报设备部节能专责备案。节能专责负责考核兑现小指标奖金总额，并对小指标竞赛中弄虚作假行为提出考核。 四耗指标完成奖和达设计值及优化运行奖金在月度分配时主要用于节能体系日常监督、节能现场排查、达设计值和优化运行项目、运行和检修节能典型事迹、节能其它事项奖励。由设备部节能专责提出奖励意见，经主管公司领导批准实施。 第四条“达设计值及优化运行”其它节能项目奖励标准 按期完成的达设计值及优化运行项目、其它节能降耗项目，达到预期效果，一次性给予项目奖励。参考标准如下：影响单机供电煤耗每降低1g/kWh奖励2000元，厂用电率每降低0.1％奖励700元；发电综合油耗每降低1吨/亿kWh奖励1000元；发电综合水耗每降低0.1千克/千瓦时，奖励400元。 对公司经济效益影响巨大的优化运行项目，由优化运行项目牵头部门发电部申请，经公司领导批准后由人资部另外奖励，一事一议。 第五条 节能项目的奖励由工作责任人根据项目组成员的贡献大小进行分解，重点奖励项目关键人员。本细则未详尽规定事项，参照《公司节能管理办法》奖惩部分执行。 第六条 未按期完成计划项目的按照《公司节能管理办法》奖惩部分执行。 第七条 本办法由设备管理部负责解释。